- 上一篇：家庭养老模式分析
- 下一篇：地方商业银行建立激励约束机制的思考
一、实证研究设计
（一）研究对象
以周口师范学院、河南财经政法大学、河南工程学院、中州大学、河南教育学院2014届人力资源管理专业毕业生为研究对象，共发放问卷168份，回收160份，回收率为95.2%，有效份数160，有效率为100%，参与调查的男生有50人，占总数的31.25%，女生110人，占总数的68.75%，男女比例为1:2.2，通过调查他们的就业现状，进而反映出河南高校人力资源管理专业毕业生的就业现状。
（二）研究方法
本次研究采用的主要方法是问卷调查和文献资料法，通过制定针对人力资源管理专业毕业生的问卷，了解人力资源管理专业毕业生的就业现状，主要从学生自身、学校两方面来分析影响本专业毕业生就业的因素，从而针对这些影响因素，提出相应的建议和对策。该调查问卷共有25道题目，题目的设计主要是从毕业生对本专业的认知评价、专业知识与技能储备、就业规划、就业意愿，毕业生对学校课程设置及教学内容的评价、毕业生对学校就业指导相关工作的评价等这几方面展开的。在数据处理时运用了Excel2003数据处理软件，对调查问卷中的数据进行统计分析处理，将分析结果以图表的形式呈现，更能直观和直接的看到分析结果，更具有说服力，有利于对问题的研究和分析。
二、实证结果分析
（一）河南高校人力资源管理专业毕业生就业概况分析
通过对毕业生的就业状况和就业中的意愿调查，能够真实地了解到人力资源管理专业毕业生的就业环境和就业状态。就业现状包括对2014届人力资源管理专业毕业生的就业意愿、专业相关度、工作月收入、工作满意度等方面的情况调查分析，深入了解毕业生的就业状况如何，为探究河南省人力资源管理专业毕业生就业中存在的问题提供现实依据。
毕业生的个人就业意愿是从学生自身的角度出发，探求他们主观的就业心理，真正的了解毕业生内心真正的想法，只有关注就业者的主体意愿，才能更加提出合理的解决问题的策略和方法。
1.毕业生对就业地区的选择
表1 毕业生对就业地区的选择(N=160)
选项 个数 百分比
大城市 40 25%
中、小城市 90 56.25%
县、乡镇地区 20 12.5%
其他 10 6.25%
由于某些原因，毕业生在选择就业时可能会对就业地区做出选择，选择在大城市的占25%，选择在中、小城市的占56.25%，选择在县、乡镇的占12.5%，选择其他地方的占6.25%，可见，大部分毕业生选择在城市里工作，这样自己能有更多的机会，更好的发展。