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摘要：企业员工是企业发展的第一要素，但是，企业员工闲暇生活质量问题却没有引起企业家的特别的重视，而这恰恰是一个关乎企业长期发展和经济持续发展的重要议题。本研究对66名企业员工的闲暇生活状况进行了调查研究，发现企业员工的闲暇生活质量有待提高。论文最后部分对如何对员工闲暇生活质量低的问题提出了对策和建议。46944
毕业论文关键词： 企业员工 闲暇生活质量 调查研究
Employees’ leisure life in sight of social workers’ view
Abstract: With the development of the enterprises, employees have become an important component of the enterprise that cannot be ignored. But the leisure life of these employees has not cause particular attention from the researchers and become a specialized research field until now. However, this happens to be a key matter of long-term development of the enterprises and important issues of the sustainable development of our economy. This study conducted a questionnaire survey of 66 employees, and my questionnaire includes employees' leisure life quality. In my study, I found that, to a certain extent, the quality of leisure life of enterprise employees is not high. The last part of the paper puts forward some countermeasures and suggestions on how to improve the low-quality leisure life of employees.
Keywords: enterprise employees, quality of leisure life, investigation and study
目录
一、绪论 4
（一） 研究背景 4
1、研究意义 5
2、 理论意义 5
3、现实意义 5
二、文献综述 6
（一） 企业员工的定义及特征 6
（二）企业员工闲暇生活质量与压力管理关系的研究 6
（三）企业员工闲暇生活质量的研究现状 6
三、理论框架与研究方法 8
（一） 理论框架 8
（二）研究方法 8
1、 文献研究方法 8
2、 问卷调查法 9
3、 定性资料分析 9
四、数据分析 10
（一）样本的基本情况 10
（二）被访者孤独状况及其相关因素分析 10
1、闲暇生活质量与工作年限的关系 10
2、闲暇生活质量与企业性质的关系11 3、闲暇生活质量与员工职位等级的关系11
4、闲暇生活质量与性别的关系 12
5、闲暇生活质量与企业员工个人交友情况的关系 12
五、结论与社工干预策略 13
（一）结论 13
（二）社工干预策略 13
1、从员工的自身方面：帮助企业员工提升工作效率、发现兴趣爱好 13
2、从企业方面：完善有效的人力资源的开发，关注员工闲暇生活质量 13
3、从社会政策方面方面：完善劳动法 14
致谢