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人才流动，有狭义和广义的区别。“狭义的人才流动是指组织间的流动，也就我们通常所说的‘跳槽’；广义的人才流动指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。”[5]
作为人才调节的一种基本形式，人才流动是调整人才社会结构的必要环节，是充分激发人才潜能不可或缺的环节。但是，因为中国的人才市场起步较晚发展不够完善，人才市场化的程度低，导致一个人一生只从事过一个职位、只工作过一家公司企业的现象仍很普遍。与国外15%—20%的人才流动率相比，中国的人才流动率仅为3%，这不能不引起我们的高度关注。因此人力资源作为现代社会发展中的一种重要资源，必须有序且有效的进行流动。只有当人才合理的流动起来，人力资源才能实现的合理配置，人力资源的使用效率才可能有效的提高。随着我国社会经济文化的不断发展，人才流动途径也在不断的增加，例如：网络招聘、报纸电视、招聘会、熟人介绍、职业经纪人等。
“随着中国市场经济的发展，社会事业的进步，以及国际化进程的加快，现在中国比任何时候都需要人才充分流动起来，通过优化资源配置，实现人才效用的最大化。”[5]
自改革开放以来，我国社会的经济体制逐步由计划经济体制向市场经济过渡，人才流动机制也开始由以前的硬性平衡机制改向弹性机制转变，人们越来越多的开始自主选择职业，职业流动现象也越来越普遍，这种现象也逐步明显起来。人才流动现象的日益频繁，将人们工作的积极性和开拓的进取性在极大程度上激发了出来，作为新的动力为我国社会主义现代化建设锦上添花。但不可忽视的是，由于我国转型时期人才流动机制不完全、不当的国家宏观调控和陈旧思想观念的影响，导致我国目前人才流动仍然存在着许多不合理的因素。在人才资源紧缺的同时还存在因配置不合理而造成的浪费，人才的供需不平衡，人才资源的基础性作用市场配置滞后等问题，这些已经成为制约我国经济、文化和社会发展的一大瓶颈。因此，从宏观角度对我国现存人才流动问题以及应对策略进行系统的分析，既有重要的现实作用，又有长远的战略意义。
目前，我国人才流动主要存在以下的情况：
1．高级人才流动频繁。市面上只有很少一部分的企业在经历了创业阶段、波动阶段，最后到稳定阶段之后能够成长为大型的企业，所以小企业中的高层次的人才很难拥有更多的发展机会和更大发展空间，导致高级人才很难进一步实现自我价值。高级人才会因此产生强烈的走出现有状态的想法，当遇到更好的发展机遇时，他们会为了实现自己的人生价值和社会价值而“跳槽”走出现有的企业。源'自:优尔`!论~文'网www.youerw.com
2．年轻人才的流动率高。特别是许多大学生刚从大学走出社会，充满新鲜感，思维活跃，富有创造力，进取心强，很难安于现状，且适应能力强，更具有年龄优势，因此进入新的工作岗位的机会有很多，加上家庭负担小，企业就很容易流失这样的有潜力的青年人才。
3．人才偏向于外资企业。外资企业实力雄厚、薪酬待遇丰厚、管理制度完善、竞争力大、发展空间广阔，等丰厚的条件吸引了许多优秀的人才，所以有许多人才更倾向于外资企业而流入外企。造成国内企业人才流动不合理，流动过于频繁，高级人才流失过多，人员结构不够稳定，从而制约了企业的发展。