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（三）强调个人职业发展，缺乏对社会责任的担当
大学毕业后，大学生们普遍都觉得自己学了一身的本事，急于在工作中表现自己。他们迫切地希望自己受到领导的重视和青睐，希望社会能够让他们证明自己的能力，大展宏图。然而，大学生们把所有的注意力都放在了自身职业道路的发展上，忽视了自己肩上应有的社会责任，也忽视了自己的社会价值。刚进入社会的大学生们通常用消极的态度看待社会责任。他们认为自己价值还没有得到实现，哪里来的时间去操心和自己无关的公共事业。他们一方面享受着社会繁荣发展带来的好处，另一方面又不愿意花费自己的时间、精力去建设社会，这其实就是缺乏社会责任担当的表现。
（四）职业价值观念的功利化和多元化
在社会转型及市场经济深入发展的社会环境下，面对各种利益关系的调整和纷繁复杂的社会现象，不少大学生在择业时过分追求自我实现，明显表现出实用的功利主义价值取向特征。[3]他们把人的价值归结为权利和金钱，一地去追逐薪资福利好的单位，而忽视了自己的职业兴趣和理想。现在，越来越多的大学生向往欧美外资企业，大型国企。考公务员的比例逐年递增。另外当代的大学生对工作的环境、地点也越发的看重，他们渴望去北京上海或者东南沿海的大城市发展，却鲜少见到有人愿意去西部，愿意深入农村就业。这些愿景都带着明显的功利色彩。
此外，在信息全球化的今天，大学生们获取就业信息的渠道更加广泛。有些大学生崇尚自由，渴望找到一份有弹性，能灵活变通工作时间的工作，而有的大学生则崇尚个性,他们选择创业来实现自己的职业价值。多元化的职业价值观理念将推动大学生们寻找到合适自己的工作。校园招聘，网上求职，大型城市招聘会是择业多元化发展的主要体现形式。源.自|优尔,:论`文'网www.youerw.com
二、当代大学生职业价值观对职业生涯管理的影响
大学生职业生涯管理是以实现大学生这一特殊群体个体发展的成就最大化为目的的，通过对自己的兴趣、能力以及个人发展目标的综合管理，结合时代特征实现自己的发展愿望。它是由大学生自主实施的，用于提升自我竞争力的一系列方法和措施。职业生涯管理关系到大学生职业的选择与发展，对大学生十分重要。每一个大学生对于职业价值的想法与追求都是不同的，只有建立符合自己发展需求的职业生涯规划，才能指引大学生们在职场上走向成功。
新时期大学生职业价值观呈现出的新特点对职业生涯管理既产生了积极的影响，同时也带来了一些消极因素。首先来分析积极影响：
第一、大学生职业价值观个性化的趋势对他们的职业生涯管理有一定的积极影响。当代大学生能形成积极主动的职业价值观，中国特色社会主义市场经济体制是功不可没的。在激烈的人才竞争机制下，大学生们对职业生活有着美好的憧憬，他们迫切想要实现自己的理想与抱负，能做出短期内的奋斗目标，这对职业生涯的规划起着一定的积极作用。
第二、在经济全球化的今天，东西方文化的交流也日益频繁。当代大学生的职业价值取向呈现出多元化的趋势。大学生们每天都能接触到大量职业信息，他们能根据自己的兴趣、能力来选取自己渴求的岗位，这对他们做出正确的职业生涯规划存在着一定的积极意义和参考价值。
第三、新时期大学生强调个人发展，这也促使他们积极地对职业生涯作出调整。重视自我，渴望晋升的心态使得他们能对自己的职业生涯规划有一个较为明确的目标，并能为之奋斗，付出努力。