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摘 要：在知识经济时代，企业竞争的核心就是人才之间的竞争。目前我国的国有企业人才流失现象较严重，特别是企业的核心技术管理人员流失情况严重。此外，人才对企业的忠诚度、认可度不高，积极性、创造性不能有效地发挥。国有企业人才方面表现出的种种问题，根源在于人才管理虽然有制度化的管理措施，但是合理性亟待加强，科学化水平也亟待提高。面对如此现状，只有树立以人为本的人才管理理念，坚持科学化的选人用人机制，营造有利人才健康成长的环境等等，国有企业才能更好地吸引、培养、留住人才。56023
毕业论文关键词： 国有企业；人才；科学化管理
Analysis of personnel management of state owned enterprise
Abstract: In this era of knowledge economy, the talent is the most important between the enterprises competition. The brain drain is the serious phenomenon in the state-owned enterprises in China, especially the technical management person. In addition, the enthusiasm and creativity of the talent can not make out effectively because of the limited loyalty to the enterprises. The state-owned enterprises show all sorts of problems in the talent. It lies in that the talent management has institutionalized management measures, but the need to enhance the rationality and scientific level. Facing such a situation, only to establish the people-oriented concept of the talent management, adhere to the scientific selection mechanism of the talents, create a favorable environment for the healthy growth of the talent and so on, the state-owned enterprises can attract, develop and retain the talent.
Key words: state—owned enterprise，the talent，scientific management
在这个知识经济时代，企业竞争的核心就是人才之间的竞争，人才是企业发展的源泉和动力，而核心人才的去留则关系到一个企业的兴衰存亡。一家企业拥有同行业中知识技能的佼佼者，再加上对人才的合理、科学管理，必定会在在该行业中立于不败之地。
一、国有企业人才管理的重要性
人是万物之灵，在社会进步、企业发展中无疑起着重要的决定性的作用，而在一个企业中，具有高技术、丰富管理经验的人才更加是企业的核心主导力量。而一个企业具有优秀的人才，却不对人才进行经营管理，就是浪费人才，就是自我放弃竞争优势，科学的人才管理不但能够吸引、留住人才，更加能够很好地为企业的发展做出贡献。
（一）企业人才的重要性
人才，顾名思义，就是被社会、企业所需要，能够为社会做出贡献和服务，为企业创造高利益，在自己本分的工作中做出优秀成绩的人。根据帕累托著名的二八定律，企业内部20%的人才创造了企业80%的利益。比尔盖茨曾经说过：“把我们公司最优秀的20个人拿走，微软则会变得无足轻重”[1]。这20%的人才对于社会及整个行业来说，都是比较稀有的，他们在这一行业或者多个方面处于顶尖的位置，很难被替代。而企业内部最最稀缺的也就是这20%的核心人才。
在企业中，人才是企业发展的动力和源泉，他们掌握了企业的核心业务和资源，是企业生产经营过程无法替代的“发动机”，掌握了企业的整个发展方向，为企业的发展出谋划策，是整个企业的带头人。综合来说，企业之间竞争的核心就是人才之间的竞争，在同等条件下，企业拥有了更高层次的人才，便是在一定程度上取得了竞争的成功。人才不仅能够兴国，也能够兴企，能够壮大企业的发展。安徽省委副孙金龙同志在安徽淮化集团有限公司和所属安徽淮化股份公司考察时曾经指出：“企业发展必须有一批高精尖人才。国以才立、政以才治、业以才兴，人才是企业发展最宝贵的财富。”这就是充分肯定了人才在当今现代企业发展中的重要作用。