江苏双达泵阀集团知识型人才管理研究
摘要21世纪，全球化经济迈入了知识经济时代，企业赖以生存的内外部环境都发生了巨大的变革，知识正成为企业宝贵的资本和财富，人才作为知识的依托者和创造者，在企业的管理与建设、经济社会的可持续发展中扮演了核心的角色。企业间的竞争，也逐渐演变为激烈的人才竞争。本文通过分析知识型人才管理的内涵，结合江苏双达泵阀集团高新技术企业中人力资源管理的现状，对该企业的知识型人才管理进行探讨与分析，针对知识型人才管理中存在的问题，提出相应的改进措施，予以改进，促进企业与员工的共同发展，提升组织绩效。86422
毕业论文关键词：人力资源管理；知识型员工；管理策略
Study on Knowledge Talented Person Management in Jiangsu Shuangda Pump & Valve Group
Abstract In 21th century,the world has been entering into the era of knowledge-based economy when knowledge has become precious advantage and fortune for company。Talent,as the undertaker and creator of knowledge,plays a core role in management and development of the enterprise,and the sustainable development of whole society。According to connotation of the management of knowledge-type talents and combining current situation of human resource management in Jiangsu Shuangda Pump & Valve Group high-tech enterprise,this thesis discusses and analyze it’s knowledge-type talents management。Finally,in the light of the problems presented in the talented person management,the thesis also proposes correspondent solutions for the purposes of enhancing company’s performance and achieving common development between company and it’s employees。
Keywords:Human resource;knowledge-type talents;management methods
目 录
0 引言1
1 知识型人才管理的基本理论
1。1知识型员工的含义1
1。2人才管理的相关概念…5
1。3知识型员工的特点2
1。4影响知识型人才管理的因素分析3
2 江苏双达泵阀集团知识型人才管理分析^4
2。1 企业的概况…4
2。2 江苏双达泵阀集团人力资源管理现状6
2。3 江苏双达泵阀集团知识型人才管理的措施7
2。4 江苏双达泵阀集团知识型人才管理面临的问题及原因…9
3 江苏双达泵阀集团知识型人才管理的优化策略11
3。1 转变企业知识型人才管理的理念12
3。2 江苏双达泵阀集团知识型人才管理对策…12
结论…18
致谢…19
参考文献…20
江苏双达泵阀集团知识型人才管理研究
0引言
当今世界经济从工业经济时代跨入知识经济时代，企业间的竞争，归根结底就是人才的竞争，吸纳高素质、高技术、高能力的知识型人才，才是企业宝贵的知识资本。强化对知识型人才的管理成为当今企业人力资源管理的一项极其重要的工作，这关乎一个企业的生存和发展。人才作为生产力要素中的能动因素，成为拉动企业效益增长、开拓创新发展的支柱与无形资产。因此，现代企业人力资源管理学界的重点研究领域转变为对人才的开发与管理。论文网
知识经济是创新的时代，一个缺乏创新的企业，是难以立足于社会企业之林。而人力资源是知识的创造者、承担者和创新者，对人才的开发和管理创新成为现代企业的管理核心。江苏双达泵阀集团作为国家级高新技术企业，注重“科技兴厂”的管理理念。本文以江苏双达泵阀集团知识型人才管理为研究方向，探讨企业知识型人才管理的方案与措施，分析当前知识型人才管理存在的主要问题，提出相应的创新策略与改进措施，有效调动人才的积极性与创新性，促使双达泵阀集团在激烈的竞争中保持永续发展力。