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2.1.3 职业技能特点 6
2.1.4 作业特点 6
2.1.5 群体特点 7
2.1.6 维权特点 7
2.1.7劳动关系特点 7
2.2 建筑农民工管理体系分析 8
2.2.1 政府 8
2.2.2 建设单位和总承包企业 8
2.2.3 劳务分包企业 8
2.3 建筑施工企业农民工管理的主要内容 9
第三章 建筑企业农民工的人力资源管理 12
3.1 建筑企业农民工人力资源管理的意义 12
3.2 建筑企业农民工的人力资源管理理论 13
3.3 建筑企业农民工的人力资源现状 14
3.3.1 当前建筑企业农民工的人力资源特点 14
3.3.2 建筑企业农民工人力资源管理的现状 15
3.4 建筑企业农民工人力资源管理问题根源分析 17
3.5 建筑企业农民工人力资源管理的改进措施 18
3.5.1 建筑企业对农民工管理的措施和方法 18
3.5.2 建筑劳务分包企业对农民工管理建议措施 21
3.5.3 从政府角度出发对农民工实施良好管理的措施 22
第四章 建筑企业农民工安全管理 23
4.1 建筑业农民工的工作环境分析 23
4.2 建筑企业农民工安全管理的意义 23
4.3 建筑企业农民工安全管理的主要内容 24
4.4 建筑企业农民工安全管理中的主要问题 25
4.5 建筑企业对农民工安全管理的改进方法 26
4.4.1 增强对农民工安全管理重要性的认识 26
4.4.2 建立安全施工管理体系，抓好安全生产责任制的落实 27
4.4.3 加强对农民工安全教育培训 28
4.4.4 及时进行安全检查 28
总 结 30
致 谢 31
参考文献 32
附录 34
第一章 绪论
1.1 研究背景
建筑业作为国民经济的支柱产业，在改革开放的三十几年中，为国民经济的发展，为人民物质文化生活水平提高做出了巨大贡献。与我们的生活密切相关的各种生产性建筑、公共建筑、道路、桥梁等基础设施、以及直接关系人们物质文化生活质量的住宅的建设都离不开建筑行业工人的辛勤劳动。这些建筑项目的实现更离不开建筑业的农民工们，他们是建筑业的双手，有了他们才有我们所见的林立的高楼。
随着改革开放制度在我国逐步实行，农村大量的农民为了提高自己的生活水平，离开农田来到城市从事工业生产，这一群来自农村的打工者就是 “农民工”。《文化部关于农民工文化工作调研情况》（2012）[1]报告显示，2010年建筑业从业农民工已达4180多万人，占建筑业从业人员的90%，占全国农民工总量的五分之一。虽然建筑业农民工占农民工总数的比重有所下降，但是农民工在建筑企业的从业人数不断上升，甚至有建筑企业出现招人难的问题，农民工问题仍然是建筑企业可持续发展和社会和谐发展的中心环节。