2.4.1 员工创新行为和知识共享之间的影响效果 5

2.4.2 知识共享与组织创新氛围之间的影响效果研究 5

2.4.3 员工创新行为和组织创新氛围之间的影响效果研究 5

2.5 国内外研究成果述评 6

2.5.1 前人研究成果总结 6

2.5.2 前人研究中存在的不足 6

3 理论模型与研究假设 7

3.1 基础理论与变量选取 7

3.2 变量选取 9

3.3 研究假设的提出 11

3.3.1知识共享与员工创新行为之间关系的假设 11

3.3.2 组织创新氛围对知识共享和员工创新行为调节作用的假设 11

4 研究设计与数据分析 14

4.1 问卷的设计 14

4.1.1 量表的选择 14

4.1.2 量表计量打分标准 14

4.1.3 其他方面说明 14

4.2 样本选择和数据采集 14

4.2.1 样本的选择 14

4.2.2 问卷的发放和回收 15

4.3 数据分析 16

4.3.1 信度分析 16

4.3.2 效度分析 16

4.3.3 回归分析 18

结论 27

研究结论 27

理论贡献 28

实践对策 29

研究展望与不足 29

致谢 31

参考文献 32

附录 34

 知识共享驱动下员工创新行为的影响因素与治理对策研究

1 引言

1.1 研究的背景和意义

当今企业面临着激烈的竞争和复杂多变的经济环境，如果他们一直执着于履行过去的经营理念并放慢自己前进的步伐，那他们会渐渐地失去自己本身的优势，最终被这个残酷的市场和消费者所摒弃。Conner（1996）认为组织创新的基础是个人创新[1]。基于这一现状考虑，本文视角放在员工个体这一层面之上，深入了解和寻求知识共享和员工创新行为之间的复杂而又紧密的关系，以及寻找出一个可以促进创新行为的良好方案，个人的创新带来的效益也会为组织带来收益，只有创新才能维持组织的生命力和发展空间。

创新能力是一个企业是否能够适应复杂多变，竞争激烈的环境的重要因素，企业可以通过自身的创造能力来获取长期的市场竞争力，并提高市场竞争优势，从而获取更多的利润。因此，企业必须坚持不懈地通过新想法和新创意去争取在市场经济中的领头羊位置，从而使企业组织高效平稳的发展下去。我国企业虽然种类繁多，行业众多，但是很多企业并不具备自主探索新领域和得到新想法的能力，大多数企业通常情况下都是通过仿效外国知名公司固有的运营模式和经营理念来得到利益，然而当今处于一个高速发展而且不稳定的市场经济阶段，每个企业都在不断地加强对自己知识产权的维护，这种趋势将会给我国大部分没有自主创新意识的企业窒息的压力。由此，探索得到员工创新行为的影响因素成为了当今企业的首要任务，同时也引发了专家学者们的日益重视。