根据相关文献的大量阅读，发现前人研究中依然存在以下不足之处：结合当今企业内部运营实际情况，组织创新氛围中各个维度对知识共享以及员工创新行为产生的具体影响效果和每个维度起到调节作用效果的具体阐释，这些方面的研究比较少且不全面，这在当今企业发展中是极为重要的；对于员工创新行为产生的研究需要更加细致和全面，需要更多地集中在员工个体上，因为组织创新是基于员工个体创新而产生的；对于改善在知识共享驱动下组织创新氛围对员工创新行为所带来的影响没有更多地提出相对具体的治理方案。

基于此，本文引入组织创新氛围作为调节变量，贴合企业实际情况，进一步探索组织创新氛围是否会对知识共享和员工创新行为的产生有着一定程度上的调节作用（促进抑或是抑制）。同时，本文也将知识共享拆分开来，从显性知识共享和隐性知识共享两个层面上研究其与员工创新行为之间的相互作用效果。此举目的在于更加全面地探索得到知识共享与员工创新行为的内在联系，以及组织创新氛围具体能为知识共享和员工创新行为的产生带来何种效果，最终找到有效的治理对策，为企业创新力的增强提供正确的前进方向。

1.2 研究的内容与方法

1.2.1 研究的内容

本研究主要内容包括五个部分。第一部分是绪论，主要介绍研究的背景及意义，以及在理论研究中考虑到的研究内容和用到的不同的研究方法，以及探索本文研究的创新点之所在。第二部分是国内外研究现状和述评，集中了解前人对知识共享、员工创新行为的分析和已经成型的研究理论，融会贯通，合理运用在理论研究中来。第三部分是建立论文基本理论模型，通过基本理论与模型相结合，进一步提出理论假设。第四部分是进行研究设计以及数据分析，通过已经建立好的理论模型寻找合适的量表，设计成调查问卷，收集数据并进行对应的数据分析工作，进一步验证假设。第五部分，提出研究结论，探索治理对策并对研究中存在的不足进行总结和反思，最后结束语总结全文。源[自-优尔*`论/文'网·www.youerw.com/

1.2.2 研究的方法

本研究主要采用三种方法，分别为：

（1）文献研究法：重点在于文献研究，大量地参考和研究国内外对这一知识领域的有关高信度的研究文献，了解到关于知识共享以及员工创新行为的具体的定义以及内涵、近期的研究结果及理论基础。

（2）问卷调查法：基于对大量相关文献的阅读理解的基础，以及针对国内外针对于本文各变量成熟量表的基础上，结合本文的理论模型，最终形成本文的问卷。本研究主要以网上调查问卷和纸质调查问卷两种渠道来开展研究并收集数据。

（3）统计分析法：本文以调查问卷作为渠道对数据进行收集之后，采用SPSS17.0统计软件对数据进行有针对性和指向性的分析，最终验证本文提出的各种相关研究假设是否成立。

1.3 研究的创新点

本研究有以下两个创新点：

本文决定研究的因变量是员工创新行为，着眼于员工个体层次来考虑研究创新行为，这一方法具有一定的创新性。在研究国内外学者完整有高信度的报告过程中，我们发现，它们对于企业创新的研究主要是在团队和组织层面上进行大量的探索开展的，然而忘记了员工个体的创新是以团队和组织创新的基础而存在的，但是专家们鲜有此方面的研究。根据这种情况的考虑，本文旨在探索员工创新行为和知识共享之间的关联性强弱，为今后学者针对有关员工个体创新这一方面的研究提供了一定的理论基础。