目录 

0引言    11 

0.1研究背景 .  11 

0.2研究意义 .  11 

0.3创新之处 .  11 

1相关概念界定与理论基础  .  12 

1.1  概念界定   12 

1.2  理论基础   13 

2  工程技术人员的分类及其素质要求   14 

2.1工程技术人员的分类    15 

2.2工程技术人员的素质要求    16 

3中船集团工程技术人员培训需求调查和分析    18 

3.1中船集团工程技术人员培训需求调查  .  18 

3.2中船集团工程技术人员培训需求分析  .  20 

4中船集团工程技术人员培训方案设计 .  24 

4.1工程技术人员培训目标    24 

4.2工程技术人员培训内容    24 

4.3工程技术人员培训方法    26 

0 引言 0.1研究背景 在以知识经济为特征为的 21 世纪里，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争，工程技术人员因为专业性强、技术含量高、学习周期长等原因在企业中尤为重视。中船集团作为大型企业，工程技术人员的培养已经迫在眉睫，现针对中船集团工程技术人员做培训需求调查及培训方案设计，目的就是帮助中船集团提升工程技术人员技术研发能力、技术应用能力以适应生产自动化、技术复杂化的要求。 0.2研究意义     有古语云：为政之要，惟在得人， 人才自古以来就被备受重视。 近几年以来，企业对于人才的渴望已经不再是对于成本的渴望，企业对人才，更多是将其当成一种越来越重要的资源，备受企业的重视，便有了“人力资源”一说。人才的获取途径不仅仅是从外界的吸取，给企业内部人员进行培训也成为了人才获取的另一途径。越来越多的企业希望通过培训这一途径，提高员工的知识、能力、专业技能等，由此来使企业的生产效率得以提高，进而提高企业的效益，使企业在竞争的大环境中获取得优势，进而能够生存甚至能够脱颖而出！ 0.3创新之处     本次研究作为对造船企业的工程技术人员培训方案设计研究， 对于中船集团来说，更加能够帮助中船集团更好地创新，更加牢固之前所有的技术力量。一旦研究成功，将对其他大型制造型企业有很好的复制作用。 在以知识经济为特征为的 21世纪里，源:自;优尔'-论.文,网·www.youerw.com/企业之间的竞争其实就是科学技术的竞争，科学技术的竞争的表现就是人才的竞争。工程技术人员因为专业性强、技术含量高、学习周期长等原因在企业中尤为重视，拥有高素质的工程技术人江苏科技大学公共管理学院毕业论文 员已经多少成为了衡量一个企业发展实力、生产发展水平的重要的指标和依据了。中船集团作为大型企业，工程技术人员的培养已经迫在眉睫，现针对中船集团工程技术人员做培训需求调查及培训方案设计，目的就是帮助中船集团提升工程技术人员技术研发能力、技术应用能力以适应生产自动化、技术复杂化的要求。