摘  要：众所周知，大学生的实习历来一直被看作是高校教学过程中非常重要的教学环节。现阶段我国大学生实习仍然存在诸如实习心态有所嬗变、实习单位的诚信有所缺乏、实习的管理过于宽松、实习基地的建设不足、实习生的权益难以保障等问题。为了提高大学生的实习质量，我们应该开始注重引导大学生转变自己的工作观念，建立大学生实习制度，提供实习的相关扶持条件，以及制定或完善相关法律法规。60069

毕业论文关键词：大学生；实习现状；对策

Problems and Countermeasures in the practice of College Students

Abstract: As everyone knows, the students professional practice has always been seen as teaching is very important in the teaching process. The present stage of our country college students professional practice still exist such as intern mentality transformations, practice unit integrity lacking, practice management is too loose, practice base construction, it is difficult to protect the interests of interns and other issues. In order to improve the quality of college students professional practice, we should begin to pay attention to guide students to change their work ideas, establishing students' practice system, provide relevant support condition of practice, and to develop or improve relevant laws and regulations.

Key Words: College students; practice; present situation; Countermeasures

不可否认，大学生的实习是施行“工学结合”教学模式的重要途径，是大学生开始接触社会、在实践中检验所获知识、提升自身综合素质、培养技能型人才培养的重要环节，同时也是大学生迈向他们职业生涯的第一步。随着就业市场形势的不断变化，不少用人单位都抛出了类似“要求有工作经验”的招聘条件，但对于大学生们而言恰恰缺的就是工作经验。实际工作经验的匮乏以及眼界的狭窄几乎成为大学生在求职中的最大的隐形杀手[1]。让大学生进驻实习单位，在亲临一线的工作岗位上，了解企业的经营管理模式，亲身体验当中复杂的工作环境，提高自身的职业能力和综合素质，增强就业竞争力，为今后就业打下坚实的基础。在大学生的实习过程中，对实习生的管理一直以来都是校企合作学生管理的重点和难点[2]。淮阴师范学院自建院以来，就将大学生实习纳入到教学环节里来，并且在大学生实习过程管理方面也积累了些许经验，但是仍旧存在一些问题。在当前的新形势、新情况下，如何加强对大学生实习的管理，保证并提高大学生实习的效果和质量，如何才能及时有效突破这个瓶颈，对于校企合作培养模式下的教学改革的研究有着非常重要的现实意义和影响。

一、存在的问题及原因分析

（一）大学生对实习工作缺乏热情

大学生的实习本来是检验学习成果、提升自我综合素质、丰富社会实践经验的过程。但是在现实生活中却有为数不少的大学生并没有将其看作是让自身接受教育的一门重要的课程，反而对实习缺乏工作的热情，心态上有所改变，他们往往会选择将自己主要的精力投入到各种考试或与就业相关的事情上来，甚至还会认为实习的好坏与自己的毕业乃至将来并无多大关系。更令人遗憾的是，在大学生实习过程中，还有些大学生把找实习单位看成是找工作单位，非那些所谓的好单位不去。这一类的大学生往往都把他们宝贵的时间和精力浪费在找实习单位上，并没有把重心放在提高自身实际操作能力本身。

就读于苏州科技学院建筑系的A同学，初入职场时成功面试上国内一流的装饰公司——苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司。建筑系是该校的名牌专业，凭借这一明显优势，A同学进入公司后很受领导器重，自然是有意栽培她，给予一个实习生很多的实践项目的机会。但理论远不及实践。纵使名牌学校名牌专业，却在几次的尝试中接连地失误，一地相信自己、相信课本，在项目的实行过程中常常捉襟见肘，同时也未能及时与老员工进行沟通，刚愎自用，好在最后公司领导及时调度老员工进行协调工作。虽然未对公司造成过多的损失，但也带来公司在人力上无谓的开销。试用期三个月未满，A学生自己感觉没有真正得到领导重用，放弃了金螳螂，跳槽到另一家公司从新开始自己的求职历程 。所以并不是名牌大学、名牌专业就是保障。做事要多跟有经验的员工及时沟通，不能盲目自信、眼高手低，要在实践中积累更多的经验，遇到挫折不轻易放弃。