摘  要：近年，“90”后渐渐走入职场，他们在招聘场上的种种表现却让人哭笑不得。家长陪聘、情侣招聘、招聘好“大”、违约率高、不喜销售等都使得“90”后大学生的就业问题更为严峻。这些现象出现的原因除了大学生自身不正确的就业观、职业观，经验的不足等原因外，还受到家长、社会、学校等的影响。为了解决“90”后的就业问题，需要“90”后大学生、家长、学校、企业与政府的共同努力。63286

毕业论文关键词：“90”后大学生；招聘现象；就业

The employment issue under the recruitmentphenomenon of the 1990s collegestudents

Abstract: Nowadays the college students who was born after 1990 are coming into the workplace.the collegestudents’performance in the recruitment field is dumbfounding,recruitment with Parents ,couples recruitment,recruitment liking big company, the high default rate , didn't like sales which makes "the employment of college students born after 1990 more difficult. The reasons for these phenomena in addition to their own that have disproved concept of employment, occupation view, lack of experience, but also affected by the parents, society, school etc.. In order to solve the employment problem of the college students born after 1990, the students ,parents, schools,enterprises and the government should do it best together.

Key Words:The colleges students born after 1990;The recruitment phenomenon;Obtain employment

 “90”后大学生泛指1990年1月1号到1999年12月31号期间出生的在全球化和开放环境背景下成长起来的青年群体。[1]而这个一出生就被社会舆论所淹没的一代已渐渐长大，带着自己鲜明的时代特色和个性特征，也在逐渐变成招聘场上最有“特点”的群体。

一、“90”后大学生招聘现象及其影响

    根据国家人社部的数据显示 ，2014年七月份截止我国高校毕业生总数727万人。相比于上一年的699万高校毕业生增长28万人次，再次刷新历史记录，被称为“更难就业季”。据统计，今年我国高校毕业生总数将比2014年再增加22万人，总数将达到749万人，而这些高校毕业生基本都为“90”后。由此可知，2015届“90”后的应届毕业生就业压力之大。

           2011-2014年应届生岗位竞争指数[2]

根据智联数据(图[2])可以看出，2014应届生岗位竞争指数56，较2013年的62和2012年的64有所下降，但应届生岗位竞争指数仍超过50，就业仍是亟待解决的问题。就业难不仅仅是难在岗位的缺失，同时也与当代“90”后毕业大学生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解等息息相关。就业难的原因，从“90”后在招聘场上的种种表现可以看出端倪。

（一）家长陪聘团

    “我女儿英语很好的，还在国家比赛中拿过奖，现在在国外进修。”招聘会场上李女士看到一幼儿园招英语老师立刻上去推荐道，但要求现场用英语自我介绍，女儿不在身边，自己英语又不行，只能与好工作失之交臂。

   “孩子在国外进修英语，她下周回国，我就希望她能找一份好的工作，这是我们一家最大的心愿。”李女士说，“孩子准备回国工作现在又不在国内，知道这次招聘后，我们就拿着孩子特意传真回来的简历先帮她投投看。”其实在招聘会上这样的父母不在少数，一些是替自己孩子来招聘，还有不少“90”后的家长甚至是一家出动陪孩子来应聘，让本来是学生与招聘单位的“二选会”，变成了学生、家长、招聘单位的三方选择。投简历，回答招聘者问题都成了家长的事儿，孩子倒成了旁观者。初入社会求职，家长担心孩子，要“把关”本无可厚非，但求职场上这样的“代办”，只会给孩子的求职路增加困难。