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4.我国大学生就业难的对策建议 - 13 -
4.1政府建立和完善相关的就业政策 - 13 -
4.1.1政府应增加就业职位的相关政策。 - 13 -
4.1.2政府需保障大学生的就业待遇。 - 14 -
4.1.3政府应消除就业歧视现象 - 14 -
4.2 高校要注重提升人才质量 - 15 -
4.2.1树立全面发展的人才培养目标 - 15 -
4.2.2加大应用性的课程设置 - 15 -
4.2.3加强毕业生就业指导工作 - 15 -
4.3用人单位要树立正确的人才观念 - 16 -
4.3.1人才储备，必不可少 - 16 -
4.3.2消除人才高消费现象 - 16 -
4.3.3 莫过于看重户籍档案 - 16 -
4.4大学生加强自身就业竞争力 - 17 -
4.4.1正确树立就业观念 - 17 -
4.4.3储备一定的就业技巧 - 17 -
结论 - 18 -
参考文献 18 -
1. 引言
1.1研究背景
近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校的不断扩招，大学毕业生数量剧增，每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业。今年我国城镇需要就业人数将达到2500万的高位，高校 毕业生达到699万，就业压力很大。高校毕业生就业难已是近年来社会焦点问题，如何缓解大学生就业难问题，做好大学生这部分重点人群就业工作，理所当然是国家，社会，群众关心的大事。
面对大学生就业难得问题，学校方面积极为学生们“铺路”，获取更多的
就业信息和就业渠道。国家也积极开展“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶计划”、“大学生西部志愿者服务计划” 、“鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役”、“高校毕业生到中小企业就业和自主创业”等各项大学生就业的优惠政策。但，仍只是解决一部分的问题。
1.2 研究的目的和意义
大学生毕业就业形势日趋严峻，就业问题一直都受到政府和学术界的重视和关注。对于广大在校大学生而言，就业不仅是他们学习的目的，也是回报社会的方式；既是社会就业的一部分，又是我国所有就业问题中战略性发展的核心问题。因此，分析当前就业形势和制约大学生就业难的根源，研究学生就业途径，提高大学生对就业问题的认识，采取相应的措施解决就业问题，减少国家的人才资源浪费，对我国社会经济发展具有现实意义。
本文通过对“大学生就业问题与对策研究”希望能完善各方面发现的问题，做好大学生的就业工作。保护好大学生这一宝贵的人才资源，为社会进步和经济发展做好它该有的贡献。同时要采取相应的措施解决就业问题，减少国家人才资源浪费，对我国社会经济发展具有现实意义，并且大学毕业生的就业也不仅关系社会安定，还关系到科教兴国发展战略能否得到贯彻落实的重大问题。
1.3国内研究综述
大学生就业问题一直受到国内学术届的关注和重视，我国首次明确提出大学生就业能力概念的是郑晓明, 他认为, 就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。
在看李艳丽的《大学生职业规划》时，明白了职业规划对于学生的重要性，其中也包含了就业力就是一个人应聘求职, 获取就业机会和获取就业岗位的能力, 认为工作能力、诚实守信、团队合作和创新是构成就业力的重要组成部分，指出要加强基础能力、专业能力和差异性能力的培养，所以大学生要好好打好基础，增加自己的竞争力。