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在张抗私的《就业问题：理论与实际研究》中，在2007年，张抗私在对大学生就业能力现状分析之后,汪怿认为, 就业能力由基础技能、个体管理技能和团队工作技能构成。就业能力就是在以学习能力为基础上发展的与职业相关并嵌入在个体身心里的一种综合能力等
黄敬宝认为就业能力是指将高等教育服务转化为人力资本, 并能实现这种人力资本价值的大学生的综合能力。在他08年出版的《就业能力与大学生就业――人力资本理论的视角》中就有很好的阐述。
还有很多专家学者的观点和论述，宋国学从专业技能、沟通技能、个人属性、人际技能、团队技能等五个方面对大学生就业能力进行测量研究, 之后, 他又将团队技能换作学习能力, 将学习能力看作重要文度。他的《就业能力开发的绩效衡量与时政分析》中阐述非常让人印象深刻。
谭诤在总结前人研究的基础上, 认为就业能力应包括人力资本、社会资本、终身学习和动态性特征等四个方面。等等。
总之大学生的就业问题，不是那么简单生成的，各方面，各角度，都需要考虑来进行原因分析。
1.4本文主要内容
除去引言部分，本文整体由三个方面组成：第一部分是我国大学生的就业现状，第二部分是大学生的就业存在问题的原因分析，第三部分是我国大学生就业难的对策研究。
第一部分：近年来，我国大学毕业生的就业现状十分严峻。中国高等教育从精英化阶段进入大众化阶段，一个直接的后果就是，具有高学历求职者的人数正在迅速地增长。 高校毕业生就业难已是近年来社会焦点问题。学生们可谓压力空前，而出路却相对有限。一部分大学生还选择了自主创业。大部分人对此也态度积极，也对自主创业的形势有一定了解。虽然从数字上看，成功率不高，但这也是一条就业的途径。也有一部分同学志愿服务西部，参加三支一扶服务、村官选拔，服务基层。面对人数的增加，薪酬水平的低下，就业歧视现象严重，同学们只有一个感觉：就业很难！
第二部分 大学生就业出现问题，有四方面造成。政府所缺失的相关的就业政策、高校人才培养体系存在问题、用人单位的就业观念以及大学生本身存在的问题等等。大学生不能就业就等于失业，将成为很严重的社会现象。客观认识当前大学生就业难的原因，正确分析大学生就业的障碍，寻求解决大学生就业难的对策，是应对大学生就业难的根本办法。
第三部分 论述了解决大学生就业生问题的具体操作。近年来，中央政府针对严峻的就业形势已经制定了一系列的相关政策，但促进大学毕业生就业工作是一项系统工程，不单单只是针对某一方面给予大学生支持。针对大学生的就业形势，应当给与多角度的考量，使得政府的就业政策更有效果。并且高校要注重提升高校质量，树立好培养目标，完善课程的设置以及毕业时候的指导和就业信息的分享。用人单位也要消除各种错误的观念，勿阴差阳错地把优秀的人才拒之门外。当然，最根本还是大学生自己，将自己的职业规划生涯做好，树立良好的就业观念，打好扎实的课程，具备一定的就业技能，打造成具有竞争力的人才
1.5研究方法
采用规范分析与实证分析相结合的方法,文献分析与问卷调查分析相结合的研究方法。首先通过查阅文献资料、浏览相关课题的论文，相关的一些实事报道，全面、正确地找到与大学生就业问题与对策研究相关的理论支持，有依据的数据。在对文献回顾的基础上，根据总结后所得资料，在生活中观察和一定的调查，并结合自身的经历和体会 ，来反映文章中的问题及对策。