摘要：近几年以来，知识经济得到了突飞猛进的发展，企业纷纷在争夺各个领域的优 秀的人才。显然人才成为了关键。然而，我国民营企业在竞争中，与国有企业等相比，渐 渐暴露出一些劣势，民营企业的发展受到了阻碍。其中最关键的局限就是在于人才的流失。 民营企业也将人才流失问题摆在了首要位置。只有从方面发现问题，进而才能制定出符合 民营企业现状的相应应对策略。73467

毕业论文关键字：民营企业；人才流失；人力资源

Causes and Countermeasures of brain drain in private enterprises

Abstract ： In recent years, the knowledge economy has been developing rapidly, and the enterprises have been competing for the excellent talents in each field。 Obviously the talent has become the key。 However, China's private enterprises in the competition, compared with the state-owned  enterprises,  gradually  exposed  some  weaknesses,  the  development  of   private

enterprises has been hindered。 One of the most critical limitations lies in the loss of talent。 Private enterprises will also be the brain drain problem in the first place。 Only from the aspects of the problem, and then to develop a corresponding private enterprises in line with the status quo of the corresponding coping strategies。

Key Words：private enterprise;brain drain;human resource

目 录

一、民营企业人才流失特点及对民营企业的影响 1

（一）民营企业人才流失的特点 1

（二）人才流失对民营企业的影响 2

二、民营企业人才流失的原因分析 3

（一）社会因素 3

（二）企业因素 3

（三）个人因素 5

三、民营企业人才流失的应对策略 6

（一）树立“以人为本”的企业文化管理理念 6

（二）把握好人力资源获取环节 6

（三）健全人才培训和人才发展计划 7

（四）完善薪酬分配模式 7

（五）构建心理契约，增加沟通 7

（六）构建人才流失风险防范机制 7

参考文献 9

致 谢 10

民营企业是指除了国有独资和国有控股，所有没有国有资本类型的非公有制企业。改 革开放以来，非公有制经济地位迅速上升，成为国民经济中最活跃的经济增长点。民营企 业也渐渐成为当代企业的重要组成部分。近几年以来，知识经济得到了突飞猛进的发展， 企业纷纷在争夺各个领域的优秀的人才。国有企业作为国民经济的中流砥柱，它掌握着国 家优质的资产，凭借着成熟的制度，规范的流程和稳定完善的薪酬待遇，吸引着不少的人 才。然而，我国民营企业的发展却受到了阻碍，最关键的局限就是在于人才的流失。民营 企业也将人才流失问题摆在了首要位置。

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根据人力资源研究机构众达朴信研究院公布的 2015 年的调研数据显示，2015 年，民 营主导企业离职率 19。8%最高，国有主导企业 8。6%最低，民企离职率是国企离职率两倍多。 其他类型企业如合资企业离职率为 15。7%，外资企业的离职率为 13。4%，都明显低于民营 企业。