三、领导者情商高低对组织绩效的影响

（一）领导者情商高对组织绩效的正面影响

1。领导者情商高可以提高组织工作效率

领导是组织的核心，高情商领导者一些优秀的品质和事例，可以在组织中起到示范、榜样的作用。人们普遍都有一种追求英雄的心理，领导者心情愉悦、认真负责，那么其下属对于领导者的这种态度，将会表现出强烈的跟随效应，从而达到最佳的情绪状态。而且，高情商的领导可以安排合适的人做合适的事，能够合理分配人才，发挥潜能，高效率完成任务 。领导者的情商越高在调动员工的积极性方面的能力越强，一位高情商的领导者能够充分发挥每位员工的长处，懂得知人善任，扬长避短，把各位员工的心拧到一股绳上，在工作中大家学会互相沟通交流，减少员工之间因分工不明确而相互扯皮推诿的可能性，大大提高组织的工作效率。