（一）主要工资差异理论及其研究方法

国外主要理论有：亚当斯密《国富论》:“职业和地区间对劳动力需求变化会导致暂时的工资差异，但从长期看该差异将随着劳动力向高工资行业流动而消除”。中国特有的县级竞争机制和地区各异的市场供求及竞争环境、产业结构、习俗及人力资本的能力、物资及资本流动对企业劳动报酬产生负面效应，使得工资差异并没有随着劳动力需求变化而消除反而加剧了工资差异。克拉克的边际生产率则认为工资差异反映了劳动者之间的边际生产率之间的差异[2] ,2011年王晨铖通过对劳动生产率及利润额、进出口和汇率之间的2个协整关系的实证分析得出劳动生产率的提高对工资的上拉作用不明显的结论[10]，但互联网行业上市公司的工资易受汇率波动的影响，汇率下降则财务报表利润指标下跌、股票贬值，年薪降低期权减少。古典经济学较有代表性的理论有利润分享理论（Blanchflower,Oswald,Sanfey。1999,24%）、短期差异理论(产品市场份额)、补偿差异理论（行业特征、人力资本投资和效用均等）、效率工资理论（激励与薪酬,2009）、人力资本理论（素质差异）、工会活动和劳动力市场分割理论（地域、行业、性别）等。国内主要从三角度：一是从行业划分角度，研究工资差异基本特征及发展趋势或是由何种因素主导并预测其前景及政策。主要方法论是：定量分析（魏军,2006）、CHARLS数据分析（史先诚,2007,人力资本差异,23。5%）[10]、横截面（郭秀云,2009）、回归方程（陈钊、万华和陆铭，2010）。二是个体特征，研究并不多见且主要研究方法是通过对数据的挖掘，存在一定的局限性。该角度论证了10%的高收入人群收入差异由个人魅力和受教育程度等特征所导致即人力资本中人员素质。三从微观企业内部环境角度，从劳动差别特别是所有制的差别效应、分配形式、经济效益（企业盈利模式和规模）[5]、“假说”（税收、利润、资本积累、利息挤占工资）等角度来论证企业对工资差异的影响[8]。

工资差异分解方法主要有均值分解Oaxaca-Blinder（同工不同酬）、Brow n（职业分布佐以同工不同酬双因素）、JMP1991（组群特异性）和分布分解：基于经典线性回归JMP1993、FL1998；半参模型：DFL、Lemieux；基于条件分位回归的MM2005、Q-JMP；以及RIF的FFL等七种常见的分解方法。文献综述

（二）互联网行业宏观工资差距

由表1-1可见平均工资在2009年之后开始呈指数型增长，平均工资标准差和离差率在2014年井喷式增长。由表1-2与1-3可知互联网企业行业间平均工资差距不大，涨幅近几年来趋向于稳定，但行业间和职位间由于起点不同增幅不同导致最高和最低工资差距较大。

表1-1 2006-2015互联网行业平均工资差距扩大的衡量 

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

平均工资（元） 2320 2570 2814 3040 3299 3619 3999 4399 4164

平均工资

 标准差 1040。5 1663。2