三、创客运动背景下我国制造业面临的人力资源开发问题

（一）中国制造业的人力资本难以适应创客环境

人的知识、技术和能力等因素是能够体现人力资本水平的具体因素。2010我国制造业从业人员中大专及以上文化程度的比例只有9。8%，70%以上为初中及以下文化程度。[ 国务院人口普查办公室、国家统计局人口和就业统计司编制：《中国2010年人口普查资料六普》，中国统计出版社版。]因为我国制造业工人的文化水平普遍不高，所以我国大多数的制造业工人所从事的劳动工作主要具备3个特点：第一，劳动密集；第二，技术含量低；第三，自动化程度不高。他们长期地重复生产中的一个环节，致使他们没有机会接触各种先进的技术，自主创新的能力也得不到锻炼和提升。创客不仅借助各种技术和开放的开发环境，包括数字设计工具、开源硬件、3D打印机等，努力把自己的创意制造成型，转变为实体产品，他们还会借助产品孵化平台和制造商生产自己创新的实体产品，并将自己的产品推向潜在的消费者。因此，创客运动对中国制造业的人力资本在技术、管理和生产上提出了新要求，但以目前中国制造业工人的人力资本和创客运动强调的大众创新的特点来看，中国制造业的工人显然是难以适应环境的变化的，所以中国制造业要想在创客运动中保持竞争优势乃至凭此抓住发展的机遇必然要加大人力资本的投入，提高工人的人力资本水平，增强企业自主创新能力。

    （二）可以领导创客运动的高技术人才不足

第一，中国的创客虽然已经不处于发展的萌芽期，但它也只是处于发展的初期，数量和规模都不能和国外的相比。根据公开数据表明，国内的创客空间仅仅只有七十余家，与国际上的创客空间数量相比，所占比例太少。这时我们则需要大量专业高技术人才发挥领军作用，将创客文化和创客空间推向更多的人群，在数量上和规模上壮大中国的创客力量，不断发掘和培养大众创新的能力，促进大众创新和开放创新，推动知识社会的到来和创新模式的改变。第二，考虑到目前创客产品的盈利模式：借助产品的多样化与个性化满足消费者的独特需求，并想以此开启制造业的新，我国制造业则更需要大量高技术人才指导多样化和个性化产品的设计与生产。而2010年我国制造业工人中大专及以上程度比例只有4。7%，工程技术人员只占制造业从业人员的3。2%，中高等级技术工人只占工人总数的10%，[ 国务院第二次全国经济普查领导小组办公室编：《中国经济普查年鉴（2008）》，中国统计出版社版。]水平都严重偏低，这无疑使中国制造业在创客运动的局面中形势更为严峻。

（三）人力资源开发忽略了创客的存在来,自,优.尔:论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-

人力资源开发的目标是随着企业的战略目标和企业组织结构的变化而变化的。中国传统制造业以低附加值产品和代工产品为主，在崇尚大众创新的创客时代，中国制造企业必须适当的调整战略目标和组织结构才能不落于人后。人力资源开发的水平可以分为三个层次:第一个层次，人力资源开发即培训工人，教会工人用一种最好的方法做好一件事情;第二个层次，开始强调培训方法的多元化。此时培训的方法变得相对灵活、丰富起来，不仅包括指导法、讲课法等教导式的方法，还引入了研讨会、班组培训等参与方式的方法;第三个层次是建立一个类似学习型的组织，人们能够不断地借助新知识和新资源自觉的实现人力资源开发方法的创新，并且这些创新能够满足企业发展对人力资源开发的要求。目前我国制造业企业的人力资源开发多数属于第一个层次和第二个层次，并且表现出人力资本的投资和积累不足的现象。狭隘的开发理念和单一的开发模式并没有随着企业战略目标和组织结构的变化而调整，创客运动所带来的影响和新资源几乎被忽略，致使我国制造业在技术、管理、生产上不能适应创客运动的新要求。因此，仅仅以停留在过去的开发理念对创客运动中我国制造业工人进行开发是不能满足创客运动对我国制造业的创新能力、员工素质、培训机制和管理等方面的要求的。