二、大学生就业现状分析论文网

（一）缺乏清晰的职业生涯规划，目标不明确

当代大学生特别欠缺的一点就是长远的规划，常常就是只专注解决眼前的一些紧急问题，比如说必要的等级考试、期末考试等，而很少能静下心来根据自己的理想、兴趣爱好、个人能力等拟定一个清晰的奋斗目标。大一、大二的学生常常盲目去考各类的证书，并不考虑自己的实际需求，结果毕业的时候发现一大堆的证书很少用的上。到了大三大四的时候，又有很多学生跟风考研、考公务员、事业单位等，但由于缺乏明确的目标，常常没有毅力做到全力以赴，最后哪个都没有考上，等到快毕业的时候又慌忙投简历。总之，大多数的大学生都是被生活推着走，而不是自己掌握主动权，这都是因为没有明确的目标和长远规划。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

（二）迫于当前的就业压力，畏惧就业

经济新常态下，当前我国的经济总量在不断扩大，经济结构也在不断优化。虽然我国在逐渐向第三产业转型，但目前仍然是以第二产业发展为主，而第二产业的专业素质含量较低，劳动报酬也较低。又随着青年劳动者中高校毕业生供给数量的快速增长，产业转型升级所能够提供的高端岗位速度，与高校毕业生的增长速度不相匹配。因此，高校毕业生找工作就会遇到一些困难，或者是暂时找不到比较合适的、理想的、可以发挥自己专业才能的工作。 

另外，还有部分学生由于长期待在学校，很少接触社会，所以对于走出社会找工作、与人打交道有一种紧张和畏惧心理，他们在家里或者是与熟悉的人交流会更加有安全感，因为人的天性都是趋向于追求舒适、逃避紧张和压力的。因此，当有一些面试机会或者是有校园招聘的时候，部分大学生很想去，却又没有勇气，常常在犹豫不决中错过了很多的机会。

（三）能力素质水平与用人单位的要求不相匹配

能力素质水平包括专业基础知识、专业实践能力和综合文化素质。当前多数高校毕业生的专业基础知识并不十分牢固，因为很少有学生充分认识到大学期间的专业课学习的重

要性，所以常常不予以重视。其次，由于我国的高等教育偏重于理论知识的传授，技能培养较弱，所以高校毕业生的专业实践能力也普遍较弱。这就使得毕业生在进入工作岗位后适应期较长，同时企业还要进行岗位技能培训，从某种程度上这对用人单位来说是一种损失，所以这也影响到大学生的就业成功。另外，现代企业的用人理念正在逐渐向综合素质转化，用人单位对于员工的职业伦理品质也提出了更高的要求，比如爱岗敬业、诚实守信以及团队合作等。