摘  要：社会经济和科技的快速发展，个体能够持续就业的保证由传统的长期雇佣转变为注重就业能力，从而出现了无边界职业生涯。这一理论改变了个体职业生涯成功的标准，也对个体的就业能力提出新的要求。因为传统偏见和性别歧视等原因，女大学生在就业问题上一直面临更大的压力，所以不断提高女大学生自身就业能力，增强就业竞争力就尤为重要。本文从无边界职业生涯对就业能力产生的影响出发，概括无边界职业生涯背景对女大学生就业能力的要求，并从适应能力、技能资本和学习能力三个方面提出女大学生就业能力提升的对策。77124

毕业论文关键词：无边界职业生涯；就业能力；女大学生

The Countermove Analysis for Female Collage Students to Improve Employment Ability under Boundaryless Career Background

Abstract: with the rapid development of social economy and technology, the key elements that guarantee inpiduals could sustained employment transfer from traditional long-term employment to lay emphasis on inpidual competence of employment, thus there is boundary less career。 This theory changed the standard of inpidual career success, and acquires more development on employ ability。 Female college students are faced with greater pressure on employment because of traditional prejudice and gender discrimination, which appears particularly important that improve their employability and enhance the competitiveness of employment。 This paper discuss from the impact of the boundaryless career on employment ability, summed up the demands of boundaryless career for female students employability, and leads to three strategy which should be adopt for female students to enhance their adaptive faculty, skills capital and learning ability。

Key Words: boundaryless career;employment ability;female collage students

目  录

引言 1

一、无边界职业生涯对就业能力的影响 1

（一） 职业生涯成功标准的个性化 1

（二）就业能力要素的多元化 2

二、无边界职业生涯对女大学生就业能力的新要求 3

（一）适应能力——双性化人格 3

（二）技能资本——人际沟通 3

（三）学习能力——终生学习 3

三、无边界职业生涯背景下提升女大学生就业能力的策略 4

（一）建立双性化人格，提高自身适应能力 4

（二）学习有效人际沟通，提高技能资本 5

（三）树立终生学习理念，提升学习能力 6

小结 7

参考文献 8

致  谢 9

引言

经济和科技的快速发展推动了当今社会的进步，国际化的发展潮流也促进了新型经济的出现。这些组织外部环境的变化导致了组织发展的不稳定性提高，组织的扁平化趋势日益明显。与此同时，组织与员工之间的雇佣关系也发生了巨大的变化。论文网

无边界职业生涯出现于二十世纪的八、九十年代早期，当时企业面临着行业竞争加剧，信息技术快速发展和企业结构发生变化等问题对企业带来的挑战。为了解决这些问题，企业势必需要在雇用形式上做出改变。1994年由美国学者M。B。Arthur正式提出无边界职业生涯（Boundaryless Career）理论，在其发表的著名论文《无边界职业生涯：组织研究视角》一文中将无边界职业生涯定义为“超越单个就业环境便捷的一系列的就业机会，它更强调职业生涯和组织之间的相互依存性，而不是组织决定论”。 [1]