一、调查设计

(一)调查对象

本次调查采用随机抽样的方法,对2016届经管类应届毕业生进行了调查,发放问卷246份,共回收220份,回收率为89。4%,其中有效问卷211份,有效率为95。9%。回收的问卷分别按性别、生源地、专业方面进行分类,从性别来看,男生83人,女生128人;从生源地来看,城市的有64人,农村的有147人;从专业来看,国际经济与贸易专业的有50人,市场营销专业的有47人,人力资源管理专业的有51人,财务管理专业的有45人,其他专业的有18人[1]。总体分布如表1所示。

表1  被试样本结构

选项 分类 人数 比例

性别 83 39。3%

128 60。7%

生源地 城市 64 30。3%

农村 147 69。7%

专业 国际经济与贸易 50 23。7%

市场营销 47 22。3%

人力资源管理 51 24。2%

财务管理 45 21。3%

其他 18 8。5%

从表1可以看出,性别分布上,女生较多;生源地分布上,农村的经管类应届毕业生较多;专业分布上,鉴于各高校专业设置不一致,本研究着重分析经管类的以上四个专业,人力资源管理和国际经济与贸易多于市场营销和财务管理,其他专业相对较少。

(二)调查方法

本次研究方法以调查问卷法为主,文献法为辅[2]。

1。文献法

利用图书馆和网络资源,阅读就业选择相关的书籍、期刊、论文等资料,搜集和归纳相关信息,对当前经管类应届毕业生的就业选择有一个大致了解,为自己的分析和判断提供了一个间接经验。

2。调查问卷法

首先,在问卷星上面编制调查问卷,通过用QQ和微信等方式给经管类应届毕业生发送网址链接,对就业选择进行调查。调查问卷分四个部分,共有20个问题,第一部分是个人基本信息,第二部分是就业选择意识,第三部分是就业选择期望,第四部分是影响就业选择的因素;其次,选择经管类应届毕业生进行发放、回收、整理,然后确定有效问卷,通过调查问卷,为了解经管类毕业生就业选择的提供了直接经验;最后,对调查的数据进行分析,得出有关结论。

二、经管类应届毕业生就业选择调查结果及分析

(一)就业选择意识的分析

1。是否对未来职业有明确规划

表2  是否对未来有明确的规划

职业规划 人数 比例

有明确的规划 57 27。0%

有一定的规划,但模糊 124 58。8%

没有规划 30 14。2%

职业生涯是每个人根据自己的实际情况,为自己确定职业目标,选择职业道路,确定职业发展计划,并为自己实现就业规划确定行动方案,明确的职业规划对毕业生以后的职业走向和职业发展有深远的影响。但是从表2可以看出,有明确规划的经管类应届毕业生只占27。0%,而58。8%的经管类应届毕业生有一定的规划,但是不明确,很模糊,甚至有14。2%的经管类应届毕业生从没有规划过自己未来的职业生涯,说明多半经管类应届毕业生对自己的认识不清,职业规划的意识比较薄弱,这对我们即将毕业的大学生来说并不是一个好现象[3]。所以,高校应对大学生开展职业生涯规划,让他们对自己的未来有一个具体计划,以提高就业质量。文献综述

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