摘  要：21世纪伴随着知识经济时代的到来，人力资源管理人才的重要性日益突出。社会的发展在很大程度上决定教育的价值取向和人才的培养模式，人力资源管理专业已逐渐发展成为当前高校最热门和最具发展潜力的专业之一。目前，我国企业的发展需要大量的人力资源管理人才。但是，在人力资源管理专业热的同时，也存在着专业定位不准，培养目标与培养规格不明确，理论与实际相脱节，教学方式不够灵活等问题。本文综合运用文献研究和理论和实践相结合的方法对人力资源管理专业本科毕业生的发展前景所存在的问题进行了分析研究和简要思考，最后提出有针对性的措施。本文的探讨对于其他相关专业毕业生的发展同样具有启发意义。79406

毕业论文关键词：人力资源管理；毕业生；困境；出路

Dilemma and Outlet of Graduates ' Employment of Human Resource Management Research

Abstract：The 21st century with the coming of the era of knowledge economy, highlighted the growing importance of human resources management personnel。 Social development to a large extent determine the educational value orientation and talent training mode, human resource management has gradually developed into a college top and one of the most promising professional。 At present, China's enterprises development requires significant human resources management personnel。 However, in the heat of human resource management at the same time, there are also professional orientation, training objectives and standards is not clear, separation between theory and practice, teaching methods flexible enough, and so on。 We integrated the study of literature and the theory and so on。 We integrated the study of literature and the theory and practice of the methods of human resource management majors analyses the problems in the development of research and a brief thought, finally, targeted measures。 This study for the development of other related professional graduates also are instructive。

Key words:Human resource ;Management;Graduates; Dilemma; Outlet 

目    录

摘  要 1

Abstract 1

一、引论 2

（一）基本概念 2

（二）现实背景 2

（三）研究意义 2

二、人力资源管理本科毕业生就业的现状 3

（一）就业前景乐观，发展潜力比较大 3

（二）就业期望过高，服务指导不到位 3

（三）实习机会有限，理论与实际相脱节 4

三、人力资源管理本科毕业生就业的困境 5

（一）职业规划不明晰，缺乏工作经验 5

（二）实践性教学环节薄弱，教学方式不够灵活 5

（三）相关就业政策不完善，信息发布不及时 6

（四）专业实习机会不足，缺乏对口性 6

四、 人力资源管理本科毕业生就业的出路 7

（一）主动了解就业环境，充分合理准备就业 7

（二）强化实践性教学改革，灵活促进就业 7

（三）健全就业政策机制，及时给予指导 8

（四）组织学生深入企业参观，提供实习机会