参考文献 11

致谢 11

人力资源管理本科毕业生就业的困境与出路研究一、引论

（一）基本概念

人力资源管理本科毕业生（Human Resource Management Graduates），是指普通高等教育本科层次的毕业生，通过学习与人力资源管理相关的一些课程，比如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理，在经济学与人本zhuyi思想的指导下，通过招聘、培训、甄选、报酬等管理形式合理有效运用组织内外部相关的人力资源，从而满足组织当前及未来发展的需要，学生在校期间考试成绩合格，各方面表现良好，准予毕业后可获得高等教育本科阶段授予的学士学位。论文网

（二）现实背景

我国是一个人口大国，劳动力资源丰富的同时面临的就业压力也最大。近年来企业相继出现了人力资源的供给大于需求的状况。大多数毕业生在大学即将毕业之时，面对考研、就业、出国等多种去向难以抉择，徘徊不前，随之出现了“考研热”、“就业难”、“出国潮”等现象，加重了社会的负担。根据相关调查显示，有超过一半的人认为人力资源本科毕业生就业前景不错，仅有10。62%[1]的人认为就业前景堪忧。因此就整体而言，人力资源管理专业毕业生的就业前景还是较为乐观的，总体就业情况良好。人力资源管理专业作为管理学科的弄潮儿，工作较稳定，晋升渠道通畅，属于单位的人事部门，也是核心要害部门。作为新兴专业虽然已经有了一定的发展，但也存在着一定的问题。包括：缺乏实践操作能力、缺乏实际工作经验、缺乏灵活应变能力、沟通协调能力较差、专业基础知识不过硬、工作承压能力弱、口头和书面表达能力不强等问题，导致人力资源管理专业的本科毕业生在面临毕业的同时也面临着就业岗位竞争的严峻挑战。就人力资源管理专业而言，在当前以及今后的发展历程中，要想获得长足发展，就必须从加强专业建设规划与指导，加大师资培养力度，深化实践性教学改革，加强毕业生自身建设等多方面着手。

（三）研究意义

伴随着知识经济的快速发展和现代企业制度的建立，企业之间的竞争主要是人才的竞争日趋激烈，一个企业各项工作得以顺利开展离不开高素质的人力资源管理人才。21世纪最重要的资源是人才，良好的人力资源管理可以帮助一个企业获得竞争优势，是影响一个企业经济效益的重要战略因素。我国的人力资源管理本科专业作为一个刚刚兴起的专业，最近几年在各高校逐渐流行起来，人力资源方面的高级管理人才相当稀缺。社会经济的发展对高素质的人力资源管理专业人才有着相当迫切的需求，使得人力资源管理学科成为高校专业发展关注的焦点，促进了该专业的快速发展。人力资源管理专业毕业生缺乏实际工作经验，综合能力有待提升，只有把理论与实践紧密结合，增强毕业生整体的综合素质，才能不断适应时代发展的需要，更好的走向人力资源岗位，实现人职最佳匹配。本文针对人力资源管理专业本科毕业生在当前就业过程中存在的问题，对该专业毕业生的总体情况进行分析研究，提出相关的改进建议，进行阶段性总结，也为以后培养更具时代特色的人力资源管理专业学生提供借鉴意义。文献综述

二、人力资源管理本科毕业生就业的现状

（一）就业前景乐观，发展潜力比较大

我国的人力资源管理专业由20世纪50年代的“劳动经济学”专业发展而来，1998年人力资源开始成为管理学门类下工商管理类的一个独立专业，人力资源管理的就业指数在整个工商管理类专业中排名第一。目前，我国社会经济的快速发展需要大量的人力资源高级管理人才，人力资源管理专业作为管理学科的新宠，愈发引起社会的广泛关注，各大高校纷纷开设人力资源管理专业，已逐渐成为当前高等院校中最热门和最具发展潜力的专业之一。人力资源管理专业毕业生随着对本专业相关理论课程的学习，逐渐改变了以往的学习态度，加深了对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理未来就业的发展潜力，绝大多数人力资源管理专业毕业生表示更愿意选择从事人力资源管理专业的相关职位，认为该专业具有良好的职业发展前途。