1、访谈样本情况 12

2、访谈方法 12

3、访谈步骤 12

4、访谈内容 12

5、访谈结果分析 13

（二）家庭资源对工作-家庭促进影响的实证研究 15

1、调查对象 15

2、理论分析和研究假设 15

3、研究方法 16

4、数据分析 17

5、研究结论 19

四、基于家庭资源对工作-家庭促进的管理策略的 21

（一）企业管理策略 21

1、形成更加人性化的工作文化氛围 21

2、上司加强对员工的支持资源 21

3、企业建立有效方式提供合适的组织支持资源 21

（二）个人缓解方法 21

1、拥有良好的身体素质及心理素质 21

2、制定合理的职业规划 22

致谢 23

参考文献 24

附录1 访谈提纲 25

附录2 调查问卷 26

一、绪论

（一） 研究主题及选题意义

1、 课题的研究主题

工作与家庭占据人类生活的绝大部分，也是人们活动最主要的两个场所，通常人们在工作中获得积极成果，相应地家庭生活质量随之提高；同样，家庭资源的丰富与否，包含与亲人的关系，与朋友的关系，与爱人的关系，以及家庭自身的环境和实力等等都会对工作状况产生一定影响。而新生代员工逐渐成为劳动力主流，企业人力资源管理的完善与发展，以及员工工作家庭生活幸福都与其息息相关。因此，本次就家庭资源对新生代员工工作-家庭促进的影响做有关调查与研究，研究家庭资源对新生代员工工作-家庭促进作用机理，并探讨工作-家庭促进与家庭资源间的中介机制，揭示家庭资源如何作用于新生代员工工作-家庭促进。为新生代员工管理协调工作与家庭之间的关系，促进工作与家庭和谐发展提出相应的策略和建议。论文网

2、 课题的研究意义

工作与家庭是人们生活中的两个重要区域，两者之间有着密切的联系。家庭与工作之间具有高度的灵活与渗透性。每个家庭都具有自己的资源特点，总体上体现在家庭成员自我价值的感知上，家庭的规则系统，家庭成员与社会之间的联系（王振华，2014）。

随着80后、90后在职场中的数量增长,新生代员工逐渐在职场中占据主导地位。缘自生活年代与环境的不同,他们的性格和需求较老一辈员工而言都有不一样的地方,因而,只有顺应新的时代要求和员工特点的公司,在不断完善企业员工管理制度的基础上，可以将他们的热情和积极性发挥到最大程度。研究家庭资源与工作-家庭促进之间的关系，有利于我们正确的利用家庭的各种资源，正确地处理家庭与工作的各种矛盾。清楚地理解家庭与工作之间地相互影响。郑伯埙与樊景立（2000）工作家庭促进作用的研究可以成为国家用来促进员工工作生活和谐的重要举措之一，增加员工的主动性，降低员工的流失率，培养员工对组织的忠诚度，妥善解决好员工在工作和生活层面上的矛盾冲突，提高家庭生活质量，维持生活和谐。