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摘要：随着社会主义市场经济体制的不断健全和完善，市场竞争加剧。招聘并选拔出符合企业特点的员工是企业拥有人才竞争优势的关键。目前中小企业的招聘存在基础性工作薄弱、企业用人理念存在误区、招聘主管能力存在缺陷、相关法律法规不健全等问题。该研究论文提出了加强中小企业人力资源招聘的基础性工作、转变观念、树立正确的用人态度、科学地甄选人才、建立健全相关法律法规等针对性的措施。关键字：中小企业;人才招聘;问题与对策10297
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Analysis of The Problems And Countermeasures of The Recruitment of Small And Medium Enterprises
Abstract：With the establishment and completion of a socialist market economy structure, competition in the market is becoming fiercer. Recruitment and selection of employees that are consistent with characteristics of enterprises is the key to competitive advantage of enterprise. The fundamental work of recruitment in small and medium sized enterprises is weak. There are errors in employing concepts and deficiencies in hiring managers and the relevant laws and regulations are imperfect. This study put forward the following measures such as strengthening the foundations of corporate human resources recruitment for the research work, changing concepts ,establishing a correct attitude to employment, selecting talents scientifically,
establishing and improving relevant laws and regulations.
Key Words: Small and medium sized enterprises; Personnel recruitment; Problems and resolving methods
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、中小企业人才招聘的重要性 2
（一）中小企业的界定和特点 2
（二）中小企业人才招聘的重要性 3
二、中小企业招聘存在的问题分析 4
（一）企业用人理念上的误区 4
（二）中小企业人才招聘的基础工作薄弱 5
(三) 招聘主管专业性及经验等方面存在缺陷 6
(四) 相关的法律法规不健全 8
三、完善中小企业人才招聘工作的对策 8
（一）转变观念，科学地招聘筛选人才 8
(二) 加强中小企业人才招聘的基础性工作 10
（三）树立正确的用人态度，培养专业的招聘人员 11
（四）建立健全相关的法律法规 12
参考文献 13
致谢 14
中小企业人才招聘问题及对策分析前言
随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，中小企业日益成为我国经济结构的重要组成部分，它在增强企业活力、保证地区经济协调发展以及社会稳定等方面起着不可替代的作用。人才是现代企业的核心资源，招聘并选拔出符合企业特点的员工是企业拥有人才竞争优势的关键。人才的招聘与选拔作为企业人力资源管理职能的基础性工作，对企业人才的引用和培养以及提高企业后续工作效率等方面起着巨大的作用。追溯招聘与选拔工作的历史，它是在出现雇佣关系之后产生的，因此，它的出现要早于早期的人事管理。早在泰罗的科学管理时代，就已经出现了关于工作分析、人员筛选等工作，并且为以后人力资源的发展奠定了基础 。当代发达国家的招聘工作逐渐形成了一种现代化的招聘模式。但是目前，由于主客观原因，我国中小企业的人才招聘工作还存在许多问题，人才招聘各种相关制度还不够完善，对中小企业组织战略的发展造成了严重影响。为了更加丰富中小企业招聘与选拔的理论知识，进一步提高中小企业人才招聘的能力，有必要对中小企业的招聘与选拔工作进行深入研究。本文针对存在的问题提出针对性的对策建议，这对于进一步完善中小企业人才招聘制度，提高中小企业人才招聘的效率具有重要意义。