Keywords  returnees  entrepreneurial  talents  Talent  efficiency  Partial  least  squares regression

本 科 毕 业 论 文 第 I 页

目 次

1 绪论 1

1。1 研究背景 1

1。2 研究目的与意义 2

1。3 研究框架与方法 3

2 相关文献回顾 5

2。1 海归创业人才效能 5

2。2 创业生态系统 6

3 海归创业人才效能影响因素模型 8

3。1 海归创业人才效能界定 8

3。2 假设推导 8

3。3 理论模型提出 12

4 样本说明及方法选择 14

4。1 样本说明 14

4。2 偏最小二乘线性回归模型 15

5 实证分析 19

5。1 多重共线性诊断 19

5。2 模型方程构建 21

5。3 模型方程结果分析 23

6 研究结论及建议 26

6。1 研究结论 26

6。2 研究建议 27

6。3 研究存在的不足 28

致谢 29

参考文献 30

1 绪论

1．1 研究背景

人才是社会经济发展的第一资源。人才的作用在强调技术突破、信息发展、创新驱动力 的知识经济时代显得更加突出。而经济全球化趋势的加深又使得人才的流动性增强。对于人 才，特别是高层次、高素质人才的吸引、保留、使用及转化其能力成为区域发展的重要课题。 十二五期间，政府大力倡导创新创业活动，在“大众创业、万众创新”的号召下国内的创业 环境日益改善，创业文化氛围越来越浓厚，加之海归自身拥有的国际领先的技术和管理经验， 海归创业人才队伍发展壮大。海归创业人才日渐成为区域引进的高层次人才队伍中突出的亮 点。

从中央到各地政府陆续出台了大量相关政策吸引大批海外高层次人才回国，具有代表性 的如“千人计划”、中国留学人员回国创业启动支持计划、上海市浦江人才计划、江苏省万名 海外高层次人才引进计划、苏州市姑苏创新创业领军 A 才计划等一系列引才文件。这些计划 都对吸引来创办企业的海归提供多方面的支持，比如放宽海归企业的准入制度，降低海归企 业的资金门槛，提供各种税收补助、创业津贴、人才津贴、科技专项资助、政府采购等，在 办公场所、居住条件等配套设施上以及海归子女入学等生活方面给予优待[1]。大力度的引才 政策带来“智力回流”，大批出国留学人员归国寻求发展机会。据《2015 中国海归就业创业 调查报告》显示，截至 2014 年，中国留学归国累计总人数已达 180。96 万，占出国留学累计 总人数的 51。4%。