2、加班对工作-家庭冲突的影响研究述评 9

三、加班对工作-家庭冲突的影响的调研与分析 11

（一）加班对工作家庭冲突影响的深入访谈 11

1、研究目的 11

2、访谈对象 11

3、访谈内容与过程设计 11

4、访谈结论 16

（二）加班对工作家庭冲突的影响的实证研究 16

1、调查对象 16

2、理论分析与研究假设 16

3、研究方法 17

 4、研究分析 18

  5、研究结论 19

四、基于加班对工作家庭冲突的新生代员工的管理策略及建议研究 21

（一）企业管理策略 21

1、企业建立完善的薪酬体系 21

2、完善的培训体系 21

3、营造良好的工作氛围 21

（二） 个人缓解方法 22

1、具备良好的身体素质及心理素质 22

2、制定工作计划 22

3、收敛性格与人为善 22

致谢 23

参考文献 24

附录：1。关于加班对工作家庭冲突的影响的访谈提纲 25

附录2。关于加班对工作家庭促进的影响的的调查问卷 26

一、绪论

（一） 研究背景和意义：

1、 研究背景：

  随着中国经济的发展，新一代年轻人已经逐步进入工作岗位，而新的问题在工作与家庭之间的问题也逐渐突显出来。

 加班是指在规定的工作时间外，延长工作时间，或在休息日工作，但没有任何补休方案可谓之为加班。加班往往容易造成员工花费了更多时间在工作上，而忽视了家人的感受，由此造成了工作-家庭冲突。论文网

中国当今的加班现象十分普遍，这一现象在新兴科技企业中更为突出，数据显示，经常加班的员工能够占到70%，而加班的时长往往也长达2~4小时，值得一提的是，这其中有67%的加班者是自愿加班以完成工作。

加班更是很多社会问题与矛盾的导火索，因加班造成的过劳死，离婚等现象屡见不鲜。2015年12月15日，据搜狐新闻报道，某知名互联网公司高层领导李某意外猝死，而其同事公开发帖说明造成其猝死的原因是加班导致的，而就在这一事件发生的前两天，阿里的一名员工同样因加班而发生了令人痛心疾首的猝死事件。而在造成离婚的十大原因之中，双方工作繁忙造成缺乏理解也占据一席。

本文的主要研究目的旨在调查在新生代员工中，加班造成工作与家庭冲突的原因，以及加班对于工作与家庭冲突的影响程度大小。而从中寻找到相应策略或建议来给予对于拥有这一系列问题的新生代员工。 

2、 研究意义：

（1） 新生代员工对于加班往往是无法避免的，从主观以及客观的角度来分析造成加班的原因，了解新生代员工加班现状。