浅谈高校学分制改革与学籍管理制度

中图分类号:F240

文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2016)05-217-02

为维护正常的高等教育教学秩序和高校学生的生活秩序,保障学生身心健康,促进学生德智体美劳全面发展,为社会主义现代化建论文网设服务,遵循教育规律,不断提高教学质量,坚持依法治校。科学管理。规范管理行为,努力培养社会主义建设者和接班人,目前,随着学分制的改革,高等教育学校学籍管理必须与时俱进,不断提高和改进。

一。针对学分制的理解

学分制可分为学年学分制和完全学分制,学年学分制是一种集学年制和学分制的主要特点于一体的教学管理制度。属于学年制和学分制过渡时期的折中形式。完全学分制是由学生自主择专业。课程。教师和上课时间进行学习的,不受时间限制完成专业培养法案规定要修读的所有课程。只要满足毕业要求的学分即可。其内涵是以学分来计算学生学习分数的一种教学管理制度,一般以每学期授课时数。实验课程时数和实习课程时数以及课外制定自学时数为依据的学分计算,根据各门课程成绩要求给予相应学分,规定各专业课程的相应学分总数,作为学生毕业的总学分。学分制的优势是教育目的明确。培养目标全面。教学内容与时俱进。教学方法因地制宜,还能增强学生竞争意识,提高教学质量。调动学生学习的积极性和创新能力,同时亦能一定程度上缓解高校毕业生的就业压力。

二。学籍管理

学籍管理包含学生学籍电子注册。学年注册。学籍异动(异动种类包括休学。复学。退学。留级。降级。转学。转专业等)。成绩录入。统计分析。毕业资格审查及毕业证书的制作和发放。后续完成学历电子注册工作。高等教育学籍管理不是随意创新。百花齐放又能随时推陈出新的工作,必须遵循教育规律,严格执行法律法规。

三。当前学分制改革与学籍管理存在的问题

1。高等学校学生学分制管理下,由于很多高校教学培养方案不稳定,二。三年更新一次,甚至有的高校一年一换培养方案,这样不断变更培养方案,导致教学任务经常变化,学生选课乱套,给学籍管理带来不一致性和不连贯的弊端。在完全学分制的实现必须还要经历学年学分制,逐步过渡到完全学分制。就情况来说,大多数高校不具备真正开展完全学分制的教学条件,如教学资源。教学软件。教学硬件均达不到完全学分制实施规模。

2。目前,已经有许多高校开展学分制管理办法,但是十几年来学生数量猛增,进入大众化教育模式,高校面对有限的教学资源,根本无法实现完全彻底的学分制管理和学籍管理。在现存的教师队伍。教学设备和教学楼宇等条件下,不能将教学大纲规定的所有学业课程同时开课,就无法实现纯粹的学分制学籍管理。

四。针对高校学分制改革下学籍管理应做好的几方面

1。学分制改革下一定存在弹性学制。弹性学制是根据国家专业目录规定的学制前提下提前1～2年或延后几年毕业。学生学习能力很强的学生是可以提前修读培养方案上的课程,全部课程通过后允许毕业。如个别学生学习能力及家庭个人等特殊原因不能在所读专业培养方案规定年限内毕业,允许其延长学业时间修读未通过课程。

2。学分制的学籍管理模式下定有选课制度。在不违背相关规定的前提下,学生自主择专业培养方案下规定的课程及授课教师等,并合理安排上课时间,如若个人为了开拓知识,跨专业选修一些与就读专业无关课程是不给予计入总学分的。

3。导师制度建立。由于学生本身不了解所学专业及开设课程,所以应建立导师制。由学生导师按照学生培养方案。结合专业需求及学生个人喜好方向,有针对性地。运用因材施教的原则,帮助学生选择制定适合自己专业发展的相关具体课程和学习计划。促进学生全面化和个性化发展。提高教学质量和高等教育办学水平。

4。重修制代替补考制。以往学生期末考试不及格,可通过自学后参加下学期开学补考。各种大补和清科考试等等直到考试通过。自选课制。学分制。导师制的实施,就要开展重修制了,对于期末考试不及格者或缺考。旷考和被取消考试资格者,都可申请跟随下一年级学生一起修读该门课程,重修考试成绩合格才能计入相应学分。

5。引进高级学分制管理教务系统。学籍管理已经是网络电子注册模式,过去的繁琐复杂的高等教育学籍管理是以档案和学籍卡等纸介质形式进行保存。整理。分类。统计方式进行管理的,已经不能应付现在高校大规模学生学籍管理了,必须采取网络注册制度,全国各高校统一使用中国高等教育学生信息网“的同时还得充分利用互联网优势,设计一套适合本校教学管理模式的教务系统,启动资源共享,使得全校教师和学生及时登录教务系统管理平台,完成选课。上课。打分。查阅等,确保教学工作顺利开展,创建高校的信息管理平台,完备现条件下学籍管理工作任务。

6。及时修订学籍管理制度和配备专业学籍管理人员。高校原有的学籍管理办法已经无法适应学分制改革下教学管理的步伐,面对弹性学制。选课制。导师制等,以及选修课。必修课。免修课和具体实施的情况和管理办法,应及时尽早出台完备的学籍管理制度,达到与时俱进。且在完善学籍管理制度的前提下,必须配备好专职学籍管理人员,具备现代化管理手段,实现网络办公,并定期参加培训学习,提高实际操作能力,推进学籍管理制度改革。

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