2。兴趣

兴趣具有积极性、倾向性与选择性，是个体对特定的事务产生的态度和情绪。每个人的兴趣复杂多样，各有不同。有的人喜欢实际动手操作，有的人喜欢动脑思考；有的喜欢独自钻研，有些人喜欢团队协作在求职时，个人内心的这些兴趣、爱就直接影响到职业的选择。 兴趣是最好的老师，如果对自己的工作感兴趣，确定它就是我们所需要的，那么一定会全身心的投入进去，认真的完成这项工作。并且有一种想要更加了解它的冲动。通过观察是否产生兴趣来预测未来的工作满意感和工作稳定性。当然，有兴趣、激情，并不等同于具备了工作需要的相应能力，不能说明你一定能做好这份工作。当然，如果从事某项工作，具备了相应的能力但缺乏兴趣，未来在该职业生涯上成功的可能性也非常小。所以，对选择的职业感兴趣并且具有该职业所要求的能力才能做好这项工作。通过研究调查，总结出各种兴趣类型匹配的职业，大家可以对照表1，先观察自己平时的表现，分析自己属于哪一种兴趣类型，然后找到相配的职业，合理选择。

表1：兴趣和职业匹配表

3。价值观

职业价值观是人们对职业的标准和内容的评价。由于每个人的生长环境不同，所养成的性格特点，兴趣爱好，接受的教育程度都是不相同的。这就导致了后期形成的人生观，价值观存在差异。所以说，即使是同一份工作，每个人的对其的评价都是不同的。

不同的职业之间也存在着现实差异，主要体现在工作的性质、内容、强度、难度、稳定性以及工作待遇上。现实的差异和个人内心价值观的影响，使人们对不同职业做出不同的评价，有了高低贵贱、合适不合适之分。因此，求职时选择职业也不同。比如，繁荣发达城市的工资高、福利待遇多、轻松的工作备受青睐，而有的人选择贫困落后的地区，收入不高，能实现自我价值的工作。

4。气质

“气质是指心理活动在强度、速度、灵活性及指向性上的典型而稳定的个性心理特征，气质在个性结构中最稳定并且具有明显的天赋性。” 当然，大部分人不会只有一种气质特征，一般都混合多种气质，某种气质特征最明显。现代企业在择业标准中已经把个人气质列为重要条件，所以气质特征影响一个人的求职过程中的职业选择以及后期职业活动中的成就。不同的社会职业对从业者的气质和性格也有不同的要求。文献综述

表2：气质与职业匹配表

从上表我们可以看出，各个不同气质类型的人都有与其特征相适应的职业与环境，大学求职时应当根据自己气质类型选择合适的职业，或者根据职业所匹配气质类型，培养自己相应的气质，适应工作，大大提高在工作中取得成功的几率。

5。性格

性格是个性心理特征的核心，由于生活中长期的实践活动和环境因素的作用，具有稳定特点的心理特征。每个人的性格都不是相同的，无法用好坏来形容一个人的性格，但职业能否成功，性格与职业的匹配性是重要决定因素。如今职场中存在的一种严峻问题就是很多人因为性格与职业的选择发生错位，不匹配，从而无法再职业上取得成功。荣格对性格进行了分类，性格外向的人喜欢与人交谈，不会惧场，所以他们适合做与人打交道的工作，比如外交工作，管理人员、老师、商人等等。内向型的人不喜欢与人有过多交往，冷静，所以适合从事有计划的、稳定的工作，比如如科学家、机械师、艺术家、会计师、IT员等。

人的性格多数的时候是混合的，不能单单以内向外向来区分。有时候是没有明显的界限的。所以，科学家做了一个研究，研究了七种不同人的职位最优选择。