我国老年人力资源开发研究(2)
一、开发我国老年人力资源的必要性
（一）有利于减轻社会养老压力
我国老年人的人口总量居世界首位，老龄化的速度和进程也在逐年加快，并且呈现出“未富先老”的特征，这使得老龄化的冲击比任何一个国家都来的猛烈，这加大了老龄化对我国经济的压力，它表现为：社会养老压力的加大意着退出就业岗位的人口比例增大，造成直接创造社会财富的人数减少，随着人口的增长和社会福利待遇的不断提升，我国退休人员数量的持续增大，我国在退休金这一方面的开支必会不断加大，这肯定会造成我国国民收入的再分配的减少，社会上所累积的资本的降低，通过老年人力资源的开发能有效的使上述情况减少，让能为国家创造社会财富的老年人重新回到工作岗位，而不是单纯作为消费人口，也就从根源处缓解了社会养老压力。
（二）能有效弥补我国人力资本缺口
从表面上看，我国是人口大国，占全世界总人口的百分之十九，中国的人力资源丰富，但实际上数据表明，我国人力资源的问题逐渐突出，底层过剩而高层短缺。根据清华大学发布《国家创新蓝皮书》中指出我国科技和科研人才总量达到了惊人6300万人，跃居世界第一位，而我国已退休科研人员有600多万人，占现有科研人员的百分之十，其中具有知识和技能、有工作能力的的大概有200多万，随着退休人数的不断增多，如何使用这部分珍贵的人才资源的大问题也就摆在了我们面前。只有开发老年人力资源才能把效益最大化，而对于其中拥有高级技术和再就业能力的老人，具有着开发第二次的价值，就拥有再就业能力的老人而言，他们进行了很长时间基础知识与技术积累。例如学校教育，一般培训和岗位上的特殊培训等等，相比较年轻人力资源来看，不需要再进行巨大的投资就可以收获丰厚的回报，因此为了降低人力资源的浪费只有对老年人力资源进行开发，缓解我国的人力资源结构的矛盾，这样社会就可以获得巨大的利益。
（三）促进社会和谐
人口老龄化会带来家庭代际结构的变化，由于老人属于每个特定的家庭，人口老龄化会使得家庭成员构成中老人增多，假设不考虑分离家庭的情况下，受到我国的计划生育国策的影响，会出现大量的“4-2-1”结构的家庭，这就意着年轻人将承受巨大的经济压力，我国还处于社会主义初级阶段，社保制度不够完善，很多地方的养老保险没有覆盖，更甚至一些企业无力支付足够的养老金的发放，这进一步加重了家庭养老的负担，开发老年人力资源，促使着一部分重新工作的老年人从消费人口变为生产人口，从根本上使个人或者家庭经济上的困境得到了缓解，增强自我赡养的能力在取得报酬的同时也减轻了家庭经济的压力。由于在社会中所扮演的角色的转化，退休之后的老年人虽然没有了工作的压力和疲惫，但是过度的空闲能使他们背负了更重的心理负担，很多已退休的尤其是低领高素质的老年人仍然十分渴求参与进社会活动中来，他们期望将自己多年以来积累的知识和累计的社会经验奉献出来继续造福社会，以期望得到社会的认可，提高生活的质量，通过开发老年人力资源，让更多的老年人参与进社会公众活动，避免其产生空虚的心理状态，避免发生矛盾，促进家庭和睦，进而让社会更加和谐。