1.2研究目标

本文调查中国各地级市最低工资标准，研究最低工资法对对外贸企业用工成本的影响及出口行为的影响，由此判断最低工资的提高是否会影响外贸企业的出口以及是否会影响中国的外贸转型和结构调整

1.3 研究方法

   1、比较分析法：通过将中国及其他国家实行最低工资标准的比较来反映最低工资法对中国企业的影响。

   2、访谈法。与实习企业人力资源经理及CFO进行访谈，获得第一手资料及看法。

   3、文献分析法：通过学校图书馆的资料和互联网，查阅与最低工资法相关的文献材料，并对其进行深入的概括和总结，将杂乱无章的信息整理为富有逻辑的资料，使其成为有说服力的论点，进而为本文提供理论支持。

  4、数理统计法：对调查、咨询、收集到的有关数据，使用计算机采用Excel对数据进行处理，进行统计分析、归纳 和总结。

二、 文献综述：

2.1国内最低工资经济效应研究：

2.2 最低工资法对我国外贸出口企业负面影响

2.3 最低工资法对我国外贸出口企业的正面影响

三、 最低工资法的定义、产生发展及其目的意义

3.1 最低工资法的产生及其发展

19世纪末，随着资本zhuyi社会生产力的不断发展，自由竞争的资本zhuyi逐渐过渡为垄断资本zhuyi，垄断资本的集中破坏了自由竞争，与此同时，随着工业化的快速发展，失去土地的农民转化为大量的劳动力，使得劳动力市场的买方处于优势地位，而劳动力市场的卖方——工人，尤其是非熟练工人的供给就大于了需求，处于劣势地位，非熟练工的工资水平不断降低，血汗工资的盛行引起了工人阶级的强烈反抗。为了缓解劳动关系及社会公平，一些资本zhuyi国只能采取法律手段强制规定企业家向工人支付工资的最低标准，最低工资制度开始实行。文献综述

最低工资制度最早起源于19世纪末的澳大利亚及新西兰。新西兰率先于1894年颁布了《劳资协调与仲裁法》，1896年澳大利亚维多利亚州颁布了建立工资委员会制度的法规。两国建立最低工资法，目的在于制止劳资争端、缓解劳动关系和维护社会公平，是最低工资制度的起步阶段。在此之后，20世纪20年代，部分欧美国家纷纷效仿。1909年英国通过了最低工资法，1912~2926年，美国、法国、挪威、奥地利、捷克、德国及西班牙都相继建立本国的最低工资制度。二次世界大战以后，为了振兴本国经济，增强工人劳动积极性，几乎所有资本zhuyi国家都制定了最低工资法。20世纪70年代末受石油危机的严重影响，世界经济呈现衰退趋势，由于研究表明最低工资法在一定程度上造成更多工人失业，加剧低收入者的贫困，不少国家对最低工资法的重视下降，甚至下调最低工资标准。到20世纪90年代中期才重新发展起来。

在我国，最低工资法真正意义上的形成和发展是从改革开放以后才开始的。1984年我国政府宣布批准国家劳工组织制定的《确定最低工资办法公约》。1994年出台了《中国人民共和国劳动法》第四十八条规定及劳动和社会保障部《关于实施最低工资保障制度的通知》。我国最低工资保障制度初步确立。

3.2 最低工资法定义

最低工资法指的是劳动者在法定的工作时间内、付出了正常劳动的情况下，雇主支付给劳动者的劳动报酬的最低金额。一般来说，加班费、特殊工作条件下的补贴以及社保、福利和一些其他物质补贴都不应该包括在最低工资内。