根据调查发现，虽然企业核心员工流失的原因很多，但最大的原因是因为员工认为工资低，所以薪酬问题是留住核心员工的最重要的因素。首先薪资是反应人才价值的重要指标，同时核心人才又拥有着企业最需要的技术和资源。但是在一些民营企业中，员工的薪金和待遇相对比较差[霍治平,董亚辉。中小企业人才流失原因及对策分析[J]。 中小企业科技, 2006(9):18-19。]。根据亚当斯的公平理论，员工们不仅关心自己所获得的薪酬，还关心与他人薪酬的比较。员工可能把自身的薪资水平同其他同行业、同区域、相似职位的员工对比，若是薪酬水平没有外部市场的平均水平高，他们内心会感到不公正看待，同时不满情感由然而生，当外界有了更高的诱惑，员工当然选择离职。