2。2。1 JAVA简介 5

2。2。2 JSP技术简介 5

2。2。3 S2SH框架简介 5

2。2。4 Jquery前端框架简介 6

2。2。5 Struts2框架简介 6

2。2。6 B/S结构简介 6

2。2。7 Kindeditor工具 7

2。2。8 Ajax异步刷新技术简介 7

2。3 本章小结 7

第三章 系统需求分析 8

3。1 系统需求分析方法 8

3。2 可行性分析 8

3。2。1经济可行性 8

3。2。2技术可行性 8

3。2。3法律可行性 9

3。2。4社会可行性 9

3。3 用户需求分析 9

3。3。1功能分析 9

3。3。2用例分析 11

3。4 系统设计目标分析 13

3。5 本章小结 13

第四章 系统总体设计 14

4。1 系统设计原则及方法 14

4。2 系统总体功能模块 14

4。2。1普通用户职位申请操作流程图 15

第五章 系统详细设计与实现 18

5。1 程序与数据库的连接 18

5。2 数据库总E-R图 18

5。3 数据库表设计 19

5。4 主要功能模块的实现 26

5。4。1用户注册界面 26

5。4。2登录界面 27

5。4。3主界面 28

5。5 本章小结 34

第六章 系统测试 35

6。1 对于软件系统测试的必要性 35

6。2 测试的目的 35

6。3 测试的方法 35

6。4测试环境Tomcat的配置 36

6。5 主模块的测试 36

6。6测试结果分析 37

6。7 本章小结 37

结 论 38

致  谢 39

参考文献 40

第一章 绪论

本章节主要对于求职招聘网站系统的研究背景、研究意义和目的、国内外研究现状以及课题主要研究的内容进行详细的阐述。

1。1 研究背景论文网

网络求职是一种新兴的求职方式，它逐渐成为了很多求职者获得工作机会的一大重要方式。在网络上进行招工的规模和成功率已经超过很多传统的招聘方式[[[] 许由飞。 基于J2EE的企业在线招聘系统的设计与实现。 2014，18(1)：16-20。]]。很多企业(求职者)能够通过很多平台发布招聘(简历)，摆脱了现实条件不足的限制实现了公司与员工之间双赢的局面。网络招聘已经给很多传统的招聘方式带来了大变革，其具有很多天然的优点，例如摆脱了局域限制，招聘的范围地点广等，正因如此这种方式获得了越来越多的公司尤其是新兴科技型产业的认可。不仅如此，网络求职还有着经营维护费用较低、用户搜索很方便、招聘人员面向广，人才质量高等特点。所以为了更好的服务于市场对于优质人才聘请解决方案的急切要求，特此根据需求特地推出了现在的网络优质人才聘请方案。