UML的企业人员薪金管理系统的设计与实现(2)
6.3 修改密码界面 21
6.4员工信息管理界面 22
6.5 员工信息添加界面22
6.6 绩效考核管理23
6.7 薪酬管理界面23
第7章 性能测试与分析 25
7.1 软件测试的重要性 25
7.2 测试实例的研究与选择 25
7.3 测试环境与测试条件 26
7.4 系统运行情况 27
第8章 总结与展望 28
毕业设计体会 29
参 考 文 献 31
英文翻译资料 33
第1章 绪论
1.1 项目开发的背景
随着社会经济的快速发展，企业规模也越来越庞大，招聘的员工变得越来越多，这使得原来的人工记录员工工资的方式效率变得很低。在这种情况下下，企业的高管们意识到应该借助网络系统的发展，能够在网上进行员工工资管理，这样既可靠安全，又能够适当地提高效率，可以促使企业管理朝着健康的方向发展[1]。于是我便想到设计一个关于企业人员薪金管
企业是经济发展的细胞，我想只有企业提高管理水平和运营效率，整个社会经济才能健康稳定的发展。那么要怎么样才能提高管理水平呢，这毕竟关系到企业的发展，应该成为高官们首先考虑的问题。基于UML的企业人员薪金管理系统正是运用现代网络技术，能够使管理者在网上进行工资管理，可以提高企业的管理水平。
1.2 项目开发的目的及意义
在深入了解企业员工的实际工作情况后，对系统功能要求有了初步的了解，明白了该系统要实现哪些功能。由于是在本人调查的基础上设计的，本系统符合客观实际，可有效提高企业的管理水平。由于员工数量越来越多，现在的工资管理方式很落后了，为了解决这个问题，提高企业管理效率，于是决定设计基于UML的企业人员薪金管理系统【2】。
过去落后的工资管理方式已经不能满足企业管理的需求，需要找到更为先进的工资管理方式。本系统开发的意义就在于为工资管理方式提供一种新的思路，利用网络对员工工资进行管理。
第2章 可行性分析
在系统设计之前，我很关心我设计的系统是否能够真正实现，现在的实际情况是否能满足要求。为了讨论本系统实现的可能性，主要从以下几个方面进行讨论。
2.1 操作可行性
该系统使用一些基本编程语言在网页上能够功能，人机交互界面友好，功能简洁明了，用户很容易从网页上直观的获得正确的操作方式，并不需要一些特别的培训，就能够正确使用。
由此，我们得出基于UML的企业人员薪金管理系统具有操作的可行性【3】。
2.2 经济可行性
该系统规模较小，成本较低，开发者完全有经济能力进行软件的开发，资金和时间投入都在一般人可接受的范围，所以该系统完全有经济的可能性。
2.3 用户可行性
对用户的系统请求，并不具有特别技术技能。使用系统管理员，需要具备对Tomcat服务器的使用能力，这不仅降低了成本，简化了操作过程。
根据以上的论述，我认为我的系统还是有实现的可能性的【4】。
第3章 研究现状及关键技术介绍
3.1 Eclipse简介
Eclipse是一款基于JAVA并且开放源代码的可扩展开发平台。但对于其本身来说，它仅仅是一个框架和多种服务，用户可以通过插件来构建自己的开发环境。Eclipse本事就包含一个插件集供用户使用，包括JDK。