电子商务人才需求主要集中在网页美工设计师、网站后台工程师、网站优化师、网络营销师、网店运营专员及客服等工种。这次的网页设计做的是员工管理系统，也就是我们上班的考勤也能用计算机来实现，不再需要一层一层找领导请假，这样既浪费时间又浪费人力，还很容易出现错误，在现在的计算机信息化不断的完善过程中，网络的办事效率比人事管理的效率要快、好几十倍，而且大大降低了失误率。如今公司的招工系统、主页展示系统、管理系统、论坛BBS等系统在各大企业纷纷出现，对公司员工和管理人员的生活带来了便利。因此对员工进行无纸化的管理能进一步加强员工考勤管理以维护正常的公司管理秩序，给管理人员在管理员工请假信息带来了便利。以前公司对请假的管理以员工电话或者信息形式向直属上级申请为主，等领导批准方能生效。这种模式逐渐在公司管理中暴露出弊端： 

(1)员工请假不方便； 

(2)员工请假对同事和更上层领导不透明； 

(3)员工不清楚自己整个月出勤情况整体的统计信息，当对工资有疑问时不能详细的了解情况；

(4)当管理者没有及时看见请假消息或者没有及时回复时容易发生问题；

(5)更上级的领导不容易掌握员工上班的出勤情况。

对于上述的弊端，可以通过信息化管理来减少甚至消除。在员工管理系统中，员工提交请假单，得到管理员的批准后，员工能看见请假申请的状态。除此之外，管理员可以通过该网页向系统添加、删除、员工信息，可以根据添加员工信息中的的某条来查询到该员工，大大便利了公司对员工的管理，提高了效率和准确率。

 2 系统需求分析

2.1 可行性分析

2.1.1 技术可行性

一般可以从软件、硬件的性能要求、环境条件、技术人员水平和实际应用情况来考虑和分析做这个员工管理网页的可行性。这次的毕业设计用到了CSS（层叠样式表）来表现HTML5（标准通用标记语言的一个应用）和XML（标准通用标记语言的一个子集）文件。HTML5和C#都是开源的语言，相比其他一些小众语言，网上会有更多的代码可以参考。后端用的是微软的SQL SERVER数据库和本地服务器。选用大公司的产品会相对稳定和安全些，技术上上更稳定也不容易被淘汰。

2.1.2 经济可行性

经济可行性主要是指项目的制作成本是否在可以预估、控制的范围之内，由于此次网页设计运用了本地的服务器所以并没有产生服务器的购买成本，还有软件也是使用的免费版本，编写程序也主要由团队人员来完成，主要就是开发人员的时间和精力，还有计算机，加上后期的打印费用，并不需要什么元器件之类，所以经济可行性满足。

2.1.3 运行可行性

运行可行性指的是网页的运行对现有网页或其他系统是否存在影响或者侵权行为，通过前期上网搜索和查找的资料，加上对专业人士的咨询，该网页是团队自主研发并且只做公司考核用途而且运行后对现有其他的系统不会有任何影响也不存在侵权行为，并且在答辩之前的时间可以完成。所以运行可行性满足。

通过对以上三方面的可行性分析和研究后，我认为该项目可行。

2.2 功能需求

这次毕业设计所做的网页具有添加、删除、修改员工信息，根据某特定信息查询到员工及其其他信息，显示员工请假信息、修改密码，填写请假信息并且管理员可以批注或者否决员工请假信息。

添删改查功能:当有新的员工入职或者老员工离职时,可以通过界面删除或者添加员工信息,还可以根据员工信息中其他项对员工进行查询请假信息。