4.1 业务流程分析 12

4.2 管理员模块 13

4.3 教员模块 14

4.4 学员模块 15

5 系统实现 17

5.1 系统登录界面 17

5.2 管理员界面 19

5.3 教员界面 22

5.4 学员界面 26

6 系统测试 31

6.1 关键技术 31

6.2 系统测试概述 31

6.3 系统测试的概念和意义 31

6.4 系统测试特性 32

6.5 系统测试重要性 32

6.6 本系统的测试描述 32

7 结论 34

致谢 35

参考文献 36 

1 开发背景

   在21世纪，随着改革开放以及国家经济的快速增长，计算机已经成为人们工作和生活的必须品。对企业而言，给每位员工配备一台计算机已经不是什么难事。随着互联网+时代的到来，通过互联网和软件来提高传统企业的工作效率已经成为一种潮流。

企业员工培训是大部分企业都非常重视的一环，在就业压力越来越大的形式下，做好企业员工培训的管理，提高培训质量，这对企业和员工都有非常重要的意义。传统的企业员工培训，在管理上和组织上都存在一些问题。比如通过纸质通知来告知员工关于培训的事宜，或者口头通知，这种方式不能保证信息的持久性和稳定性。使用计算机软件来管理企业的员工培训，能够带来很多便利，在一定程度上提高了培训的质量。

1.1 课题意义

人们的生活和工作越来越高科技化，这些都是离不开互联网和计算机的。使用现代科技手段，紧跟信息时代步伐，不仅能够人们的工作效率，也能给人类带来许多的便利。

中国是一个人口大国，每年都有大量的大学生毕业。据不完全统计，最近几年，每年毕业的大学生人数已经接近700万，并且仍然有上升趋势。因此，中国每年都有许多人面临毕业就业问题。然而，通常情况下，对一个企业而言，刚毕业的大学生或者刚进入某一个行业的新人，在能力以及业务逻辑的熟悉方面尚有欠缺。所以，大多数企业都会对新入职的员工进行入职培训，以便更快地进入良好的工作状态。不仅如此，很多企业为了提高员工的综合素质，会不定期组织员工进行各项培训，以此来加强企业文化建设和提高员工的职业素养。

企业要想能够低成本高效率的实现员工快速适应工作岗位和工作强度，就要注视人力资源的高效性，而在企业人力资源中最重要的就是员工的培训。本课题是一个职工培训管理系统，包括用户登录，培训管理，培训信息收集和统计等。相比传统地纸质记录和大部分地人力操作，利用计算机来实现培训前、培训中、培训后的管理，使得企业培训变得更加方便和高效，加快职工队伍向现代化转型。