5.3 系统的功能操作 17

5.4 系统用户修改 18

5.5系统测试 19

5.6 本章小结 19

第6章  总结与展望 20

6.1 总结 20

6.2 展望 20

毕业设计体会 21

致谢 22

参考文献 23

英文翻译资料 24

第1章  绪论

1.1 这个课题的大致制作背景

为改善企业的管理水平我打算用企业人事管理系统来完成。只是网上随便选一个软件来大致管理一下企业是无法满足企业的需要的，企业需要的是一个完全符合企业现状的一个系统。无论做什么要以人为本，我认为在组织中人事管理的作用占了很大一部分比重。但是，组织具有有性和人员的复杂性，这两个性质导致了企业人事管理变得困难重重，在这个时代的大背景下面，企业管理的重要课题之一非人事管理莫属，人事管理系统未来将会是很多企业管理中的中流砥柱。论文网

精确分析员工的知识、才能、经验等这些原本十分麻烦切困难的操作变得可行，是我制作这个系统的目标。让企业的管理者能更加方便、快捷的掌握人事的一切信息，轻松下达命令给各个员工，管理者与与员工之间紧密的联系到一起，使整个企业完美运作起来，这样就符合了现在这个社会上大部分企业所需要的管理机制。

1.2 制作这个课题宗旨

系统使用起来简单、丰富的功能是企业人事管理系统的两大亮点，此外，企业内部员工的个人信息能被安全的保存下来，每日工作任务会下达给员工，企业员工的考勤工作该系统也能毫无纰漏的完成。管理者只需轻轻点几下鼠标，员工个人信息就能轻轻松松查看，排班、工资的发放、奖惩的发布等等都能详细的一一列出来，保障企业能正常完美运作。这系统使企业内部人事管理变得简单，决策者们只需要投入少许成本便可顺利管理整个企业的人事部分，企业人力资源的损耗也随之减少，同时，企业的高层能够花更多精力去面向其他方面，不会光在人事方面就忙得焦头烂额。这个系统的宗旨就是帮助企业管理者简单快速的处理掉人事方面的一些繁琐的事务。

1.3 系统的设计思想与系统的开发环境

一般人事管理系统应该要满足几个要求，比如：功能要强大、界面要有好、运行的速度快、操作起来要人性化。我对这个系统的设计思想大致上就是要符合上述的要求，并且在满足上述要求的同时再细化这个系统的各项功能，把最基本的增删改查贴切的融入到这个系统里去，比如管理者需要添加一个员工信息，然后可以修改删除，亦可查询，先把这四项最基本的功能作为一个系统的大致框架。其次，界面要设计的友好，在符合传统系统的界面规划上添加一些美化工作，把菱角磨光，让整个系统界面看起来很舒服。再者，系统运行速度要快，不能说管理者操作了半天连界面的登录都没操作完，那样就太low了，一到两秒完成一项操作是我给这个系统最低的标准。最后，这个系统的操作一定要人性化，一些按钮或是选项文本框不能设计的反人类，要让用户用的舒服，轻松上手，即使给一个计算机知识十分匮乏的用户，他也能在极其短的时间里很快掌握，那么我的目的就达到了。