3。3 B/S模式介绍 11

3。4 数据库的设计 12

4详细设计 15

4。1人机界面设计 15

4。2用户登陆界面 16

4。3员工信息管理模块 16

4。4考勤模块 18

4。5请假模块 18

4。6薪资模块 20

5系统实现 22

5。1登陆主界面 22

5。2员工信息的添加管理 23

5。3考勤界面的管理 24

5。4请假系统 25

6系统测试 27

6。1测试目的 27

6。2功能测试 27

6。3性能测试 29

6。4测试总结 30

7总结与展望 31

参考文献 32

致 谢 33

1绪论

1。1 选题背景及意义

在生活中越来越多的地方需要运用到计算机系统，办公自动化也成为许多企业的日常需求。

      在一个企业中，最主要的组成群体就是员工，所以员工的管理对企业来说相当重要的，是、建立一个准确并且及时的人事管理系统可以帮助企业更好地管理员工，另一方面来说也为企业的人力部门节省了资源，一个有效的管理系统可以为人事部门省去很多繁重复杂的工作，提高了人事管理工作的效率。为管理者提供了简单的查询方式和充足的信息系统。在这个环境下，相对于传统的人事管理方式，计算机系统方式的管理具有高时效性，容错率低，耗费资源少等特点。

 本课题的目的是为企业设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为人事管理部门服务，做到对员工管理的实时化，专业化。该系统可以对企业员工的信息以及部门的信息进行一个查询，方便日常企业的运营。

1。2国内外发展情况

中小型企业管理系统的开发已经发展了有一段时间，在早期的DBASE系列软件盛行的时代就已经有许多用这些技术开发的中小型企业管理系统，虽然当时开发的中小型企业管理系统相对今天来说比较简单，如今在市场需求的推动下，国内外企业人事管理这一块领域的到了快速的发展，现如今的计算机技术突飞猛进，与十几年前相比更是判若云泥，这也体现在数据库方面，比如涌现了如mysql、sql server，Oracle等一批高效先进的软件。企业人事管理系统也随之得到了长足的进步，界面更加美观，使用更加方便，越来越受到各中小型企业的欢迎。

随着社会经济的发展，人们已经认识到，未来社会将是人力资源为主导的社会，一些发达国家早已开始对人力资源进行整合，集中针对性的进行管理，由于他们起步较早，已经建立了一套完整的人事管理体系，为人才的晋升和取缔提供了不可或缺的作用。同时，这套系统也为企业节省了不少管理方面的资金，带来的好处是不言而喻的。论文网

在我国，虽然数据库管理技术虽然起步较晚，但是还是积极地筹备，完善发展这一领域的理论和设备。但是，目前来说，我国的信息管理系统相对发达国家来说还存在不少的缺陷，比如说内容比较单一，功能相对较弱。不过我相信过不了多久，我国在这一方面能够迅速发展，后来居上，甚至在国际上拥有最先进的技术。