1。3 论文结构 2

1。4 本章小结 3

2 系统开发软件、工具的介绍 4

2。1 Visual studio简介 4

2。2 C#语言简介 5

2。3 HTML/CSS简介 5

2。4 ASP。NET简介 5

2。5 SQL Server数据库概念和特点 6

2。6 ADO。NET简介 7

2。7 本章小结 7

3 系统分析 8

3。1 功能需求分析 8

3。2 业务流程分析 10

3。3 数据流程分析 12

3。4 本章小结 14

4 系统设计 16

4。1 系统网络架构设计 16

4。2 系统总体设计 16

4。3 系统功能模块设计 16

4。4 数据库设计 17

4。4。1 概念模型设计 17

4。4。2 数据库表设计 18

4。4。3 数据库连接计 20

4。5 本章小结 21

5 系统的实现 22

5。1 前台页面的实现 22

5。2 登录模块的实现 23

5。3 留言模块的实现 25

5。4 应聘模块的实现 26

5。5 新闻公告信息管理模块的实现 29

5。6 岗位管理模块的实现 30

5。7 数据备份模块的实现 31

5。8 本章小结 32

6 系统测试 33

6。1 运行环境说明 33

6。2 界面测试 33

6。3 功能测试 33

6。4 测试结果 35

6。5 本章小结 35

7 总结 36

致谢 37

参考文献 38

1绪论

二十一世纪是全球信息化时代，全球对人才的引进都尤为看重，俗话说，二十一世纪人才最可贵，那么作为一个企业来说，制定一个合理的招聘方式显得格外重要。以往的线下招聘因为约定麻烦，耗时耗力，而逐渐被取代为线上招聘，恰恰在这样一个信息化时代，线上招聘模式俨然成为一个炙手可热的话题。越来越多的企业在自己的公司网站上设置招聘栏来招贤纳士。虽说招聘系统已成为不少企业，教育机构的研究课题，但在长期的研究维护中，也存在着许多困难，如招聘人员素质参差不齐，招聘质量过低，缺乏维护成本，信息量不足等。综合上述问题，因此拟定了一个招聘方案，运用先进的网络编程技术，可以有效程度的减少以线下模式作为第一环节而产生的招聘成本，大大提高企业的招聘效率，降低企业与应聘人员在招聘方面的利益成本与时间成本。