1。 技术可行性

公司员工工资管理系统是一个基于C#和sql server开发的信息管理系统，由于现在对于信息管理系统的模式比较成熟，开发的平台也比较多，但C#结合sql server进行开发，不仅在速度上、容量上还是稳定性上都可以满足系统的标准要求。员工工资管理系统主要是数据的流转和处理，包括数据的增删改查及数据的输入输出等情况，开发工具是VS和sql server数据库组成，系统在调试和运行的时候都比较简单，现在的计算机一般的配置也都满足其开发要求，学校和个人的计算机平台操作本系统也是没有任何问题，都可以熟练的使用，所以综合以上因素来说，员工工资管理系统在技术方面是可行的。

2． 经济可行性

开发本系统需要硬件和软件,硬件可以用个人电脑;软件方面,由于本系统属于小型管理系统,利用Visual Studio 2010和Sql Server2008即可实现。且该系统需要的所有资料都可以在图书管里借阅到，也可以从网络上来查询到。所以系统的开发成本是很低的,员工工资管理系统在经济方面是可行的。

3。 社会可行性

现在我国大部分中小型企业员工工资的自动化管理水平都很低，基本都没有实现信息的自动化处理，还都在使用传统的手工管理的模式，这种管理模式有很多的弊端，比如：信息的传输慢而且容易丢失或者破坏、长期使用会留存下来大类的文档数据，不容易管理和存档。开发一套员工工资管理系统在目前的形式下是很有必要的。系统的设计和开发都是本人参与的，没有任何的抄袭行为，不存在任何的产权纠纷问题，综合以上因素来说，该系统在社会是可行的。文献综述

3。3  系统设计需求

本系统的设计就是为了促进企业员工工资的信息化，通过信息化的管理可以提高员工工资的管理效率,方便财务发放工资和员工查询工资。该系统的总体设计的基本原则有四项，分别是实用性原则、准确性原则、整体性原则以及开放性原则，具体如下：

1。实用性原则

该系统设计与实际的企业员工工资交易流程相吻合，是实用性较强的信息管理系统。

2。准确性原则

数据的准确性是信息系统的主要优点，系统数据能准确的在用户界面显示。所有数据保存在系统数据库中,从很大的程度上提高了系统数据的准确性。

3。整体性原则

该系统的功能能够满足管理员,普通员工的需求。

4。开放性原则

开放性原则也就是要求信息系统的共享性。用户可以通过系统浏览相关的信息，同时开放性也要为系统的升级和维护提供一定的空间。

4  系统总体设计

系统结构设计是一个把系统需求转换为系统表示的过程，最初这种表示只是描述了软件的总的体系结构，称为概要设计。然后对结构进一步细化，称为过程设计或详细设计。本部分将主要介绍系统功能设计和数据库设计。来-自~优+尔=论.文,网www.youerw.com +QQ752018766-

4。1  系统功能设计

员工工资管理系统从整个结构上来说，主要划分为以下两大功能模块：

1。管理员功能模块设计，如图4-1所示：   

1)管理员的登录

2)管理员的注册

3)部门信息管理：管理员对部门信息的增删改查。

4)员工信息管理：管理员对员工信息的增删改查以及对员工信息表的导入导出及打印。

5)员工考勤信息管理：管理员对员工考勤信息的增删改查以及对员工考勤信息表的导入导出及打印。

    6)员工工资信息管理：管理员对员工工资信息的增删改查以及对员工工资信息表的导入导出及打印。