不久之后，人事管理信息系统的第二代产品出现了，在上世纪的七十年代，计算机经过了大力的发展，使得新一代的系统有了很大的进步。首先，由于计算机的普及，用户终于有了保障。而数据库技术的进步，也终于将之前的一些让人哭笑不得的毛病得到了非常优化使得新一代系统更加注重实际。功能得到了全面得提升和改善。有了更多的功能模块和更可靠的数据分析功能。但是新一代的系统作为专业人员开发出来的产物，并没有考虑实际市场的需求。虽然有了不小的进步。但却没有得到广大企业的青睐。

    转折性的变化出现在第三代身上。由于Internet技术的发展，使得开发者有了全新的思路。同时市场也终于出现了对于计算机管理的强大需求。为了能够给予一种公司其实是非常公平的理念。以此来吸引和保留各类人才。同时提高员工的积极性已经责任感，对于人事管理信息系统的需求就油然而生了。这一次，整个社会也对新一代的管理系统有了严格的要求。于是，经过各种改良加强并且适应于市场的新版本终于出现了。

    对于企业而言，最为关键的就是人力资源，因为只有保证人才源源不断才能够使得企业生命得到保障。怎样才能实现有更好的经济效益的同时满足企业人事的需求，怎样才能够又满足企业的利益又满足员工的需求。这些疑难杂症就是让各种企业都头痛不已的，当能够满足这种需求的软件真正的开发出来，并且在实际的操作过程中表现出来那么才能够真正让人们接纳这样的新模式。

    使用计算机来实现人事管理，这不仅仅只是各大企业才有的问题，而是适应社会发展所必然会用到的。人事管理信息系统与当今社会的管理理念相当契合，在降低成本的同时提高效率，彻底代替陈旧繁琐的手工管理。

1。3  课题研究的意义以及功能

    根据相关统计，即使是在电脑等设备已经非常普及的当今社会，在我们周围还是有不少小型企业甚至是中型企业，任然在使用传统而又落后的人工管理来整理和整改信息，这种明显落后与时代的机制已经不能适应高速发展的社会了，不仅仅只是浪费了大量的人力资源以及物力资源，最主要的存在着大量的不可避免的缺陷，连最最基础查询都会非常不方便。而且人工操作会使得效率极差，连保密性也不能得到保障。更不用说，各种纸质文件堆积起来，想查找时间稍微久远一点的资料，就必须从大量无用的数据中进行翻阅。这样的情况会给企业的人事部门带来严重的麻烦。使用计算机来开发相应的工具，然后再用这些开发出来的产品来对人事信息进行相应的管理，这样达到的效果是人工管理根本无法相提并论的。使用计算机来管理是性的进步，也是让企业能够与现代的高速发展相接轨的最重要的条件之一，能够形成一种动力来推动企业继续蓬勃发展。所以，开发出一款能够满足以上这些要求的并且能够被大家广泛接受的产品来解决企业中的大量数据难题就非常有必要了

1。4  管理信息系统 

    在上个世纪的六十年代，美国有一家经营管理协会就有了一个想法，这个想法就是建立一个能够管理信息的系统。伴随着计算机技术的高速发展[2]，尤其是硬件方面的进步以及电脑的普及，管理信息系统也慢慢的成为了一门新生的科学。和其他的系统不同的是，它有明确的强调在管理中的重要地位。

1。4。1  管理信息系统的定义

管理信息系统是一门新科学。它的理论还不够完整，概念上也没得到明确的统一。目前对此概念还只是慢慢加深与熟悉的过程，但管理信息系统定义也在不断地改进。下面是国内外提出的有关定义：