3。1  人力资源管理系统的可行性分析 6

3。1。1  技术可行性 6

3。1。2  经济可行性 6

3。1。3  操作可行性 6

3。2 人力资源管理系统的需求分析 7

第四章  人力资源管理系统的设计 9

4。1 人力资源管理系统的概要设计 9

4。2  数据库的设计 10

4。2。1  数据库数据的分析 10

4。2。2  数据库详细设计 10

4。2。3  数据表的设计 12

4。3 人力资源管理系统的详细设计 16

4。3。1 人事管理模块设计 16

4。3。2 工资管理模块设计 17

4。3。3 培训管理模块设计 18

4。3。4  招聘管理模块设计 18

4。3。5  考勤管理模块设计 18

4。3。6  岗位管理模块设计 18

第五章  系统的具体实现 20

5。1 人力资源管理系统开发环境及开发工具 20

5。1。1 人力资源管理系统开发环境 20

5。1。2  人力资源管理系统开发工具 20

5。2  管理员模块的具体功能实现 21

5。3  员工管理模块的具体功能实现 22

5。4  工资管理模块的具体功能实现 23

5。5 培训、招聘管理模块的具体功能实现 25

5。5。1 培训管理模块的具体功能实现 25

5。5。2 招聘管理模块的具体功能实现 26

5。6 考勤、岗位管理的具体功能实现 27

5。6。1 考勤管理模块的具体功能实现 27

5。6。2 岗位管理的具体功能实现 27

结语 29

致谢 30

参考文献 31

1。1 研究背景

第一章  绪论

随着计算机以及网络技术的飞速发展，企业中以书写记录的办公方式也不断被计 算机办公方式所取代。企业之间的竞争也从有形的经济方面转为无形的网络领域。随 着企业的发展，规模的不断扩大，人为管理已满足不了如今的需求，人力资源管理系 统应运而生。人力资源管理系统是企业管理中的重要构成部分，其主要作用就是帮助 企业高效地对人力资源进行管理。从而实现企业管理的统一化、标准化。

企业在发展，壮大的过程中，吸纳更多的人才是不可避免的。然而随着企业人员 的不断扩大，传统的管理模式也不再适合，因此企业必须采用现在化的管理方式来对 人力资源进行管理。故而科学、合理的人力资源管理系统必将收到企业的青睐。文献综述