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（二）企业归属感的层次
企业归属感的层次极为丰富，据其生成和发展的脉络，不同的研究有不同的结论,杨丽（2002）指出“ 员工接受企业的影响是经历由浅入深三个阶段：顺从或交换阶段； 敬重性与仰慕性阶段；内在化或一致化阶段。”雷洪与朱岭（1995）归纳了组织归属感的五层次，分别是功利性归属感、参与性归属感、亲属性归属、目标性归属感、精神性归属感。与马斯洛需要层次理论不同的是, 归属感五层次的存在和发展不完全是连续渐进的过程， 不是从低层次归属感向高层次归属感的机械运动， 而是既可能呈现跳跃性发展， 也可能呈现几个内容层次的归属感共存于一个行为主体对其所属某群体的归属倾向之中。
研究思路
本文主要从五个部分来研究新参加工作大学生的企业归属感的问题，以广东金融学院已参加工作半年至一年半的毕业生作为研究对象。首先，通过介绍新参加工作大学生的就业现状以及企业归属感的状况，引出企业归属感的概念以及研究企业归属感问题的原因及其意义。然后通过问卷调查法对研究对象进行数据的收集，选择有效的方法对数据进行分析，概括新参加工作大学生的企业归属感的总体状况，并分析影响企业归属感的各种因素。最后分别就培养企业归属感问题对新参加工作的大学生以及企业提出有效的建议。
论文框架结构：
（一）绪论
（二）调查设计
1、调查对象
2、问卷设计
3、实施调查
4、数据统计
（三）分析调查结果
（四）影响新参加工作大学生的企业归属感的因素
1、物理环境
2、 人文环境
（五）关于培养企业归属感的建议
1、对新参加工作毕业生的建议
2、对企业的建议
二、研究方法
（一）文献搜集法。通过图书馆、网上浏览收集课题资料。
（二）问卷调查法。通过向调查对象发放问卷搜集课题数据，并分析数据得出调查结论。
（三）访谈法。通过对新参加工作的大学生进行访谈，进一步了解他们所在组织的情况以及工作感受。
作者拟对刚参加工作不久的大学生进行调查，分析探讨其企业归属感问题，试图从企业和大学生两个角度提出相应的建议。选题符合本专业方向，也具有一定的现实意义。作者主动搜集相关文献，并整理分类作为理论支持。论文的思路尚算清晰，时间安排合理。同意其开题。