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在上市公司中，信息技术行业的公司代理问题十分突出：一方面是因为信息技术行业相对于其他行业有较高的专业性和复杂性，使得公司的所有者（即股东）取得公司内部经营信息的难度很大，公司管理者与所有者的信息不对称的程度比其他行业企业较重，因此非常容易引发“道德风险”；另一方面，信息技术行业企业中有关研发和投资的项目都具有时间长和风险高的特征，而管理者出于对自身利益的考量，会为了规避市场的普遍风险，舍弃一些运营周期长并且短时间见不到成效的高风险但高收益的项目，从而妨碍了企业的长期可持续发展。所以，对信息技术行业企业高管薪酬的相干问题的进行一些研究，引起了全球学者的广泛讨论。国外学者尤其是欧美等发达地区的很多学者对这个问题进行了相关的实证研究。因为我国学者对高管薪酬相关问题的研究起步较晚，而且进行的研究大部分是针对整个市场开展的，具体对信息技术行业的相关研究进行得比较少。近几年来，我国信息技术行业公司的高管的薪酬水平一直在持续上升，直到2008年爆发全球金融危机，才使得我国信息技术行业公司的高管薪酬水平开始有所下降。在这样的时代大背景下，对信息技术行业公司高管薪酬对公司绩效的影响的相关问题进行实证研究，显得很具有现实意义。
1.1.2 研究意义
本文通过对我国IT行业高层人员待遇对公司经营成果的影响进行分析研究，从总体方面了解我国的信息技术行业企业的高管薪酬现状，发现现阶段信息技术行业高管薪酬体系中存在的一些问题，本文针对这些出现的问题分析其原因并提出相应的对策和建议，以期完善公司的薪酬制度，并促进公司提高绩效。
第一，现代企业管理公司普遍使用两权分离的原则，因此产生了委托代理问题。对于高层人员来说，在被给予的待遇水平不变的时候，如果公司经营成果已经到达了协议商定的标准，高层管理人员就不会再浪费更多的注意力来使公司的经营成果更进一步，这样只能够使公司的绩效永远无法达到最大水平，公司股东们的投资利益也无法达到最大化，同时高层人员的个人能力也不能得到非常充分的利用。
第二，本文侧重于对信息技术行业2010--2013年的数据进行实证分析，探究合理的上市公司高管薪酬体系，这从一个角度上来说是拓宽了我国关于高层人员待遇对公司经营绩效水平相关性的研究相关领域，从IT行业的角度探讨了高层人员待遇对公司经营绩效的影响方向和程度；从另一个角度来说，对信息技术行业进行有针对性的研究很有研究意义，对以后信息技术行业公司高管薪酬机制的制定提供了参考。
1.2 研究内容与方法
本文参考了以前进行过相关分析的学者们所采用的研究的方法和理论，按照一定的筛选原则，最后本文选择了2010年1月1日以前上市的共93家信息技术行业上市公司的2010年到2013年共3076条财务指标数据作为样本数据，通过对以前学者发表的相关文献和其提出的理论的进行了整理和分析后提出本文的研究假设。本文采用了多元线性回归的方法研究分析了公司高管货币性薪酬、高管最高货币性薪酬、高管持股比例以及高管团队间的薪酬差距的不同对公司经营期间的取得的成果的影响程度，通过进行多重回归分析得出了与本文通过理论分析所提出的研究假设相符合的结论。本文的研究分析首先从理论分析开始，再次进行实证分析，最后得出结论，并提出相关的意见。
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第一为绪论部分，主要讲述了本文的研究背景和意义、研究内容和方法，并给出了本文研究框架图。