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第二为相关概述部分，这部分主要慨括了高层管理人员、高管人员薪酬待遇以及公司经营成果的有关定义，简单表述了与高管薪酬及公司绩效的相关理论基础。
第三为理论分析部分，该部分从理论的角度解释了高层人员的薪酬待遇的各个方面以及其对应的指标对公司经营绩效成果产生的各种影响，该部分为第四部分通过分析提出本文的研究假设奠定了理论基础。
第四为实证研究设计部分。该部分首先根据第三部分的理论分析所得出的结果科学、有效地提出本文的研究假设，选取2010年1月1日以前上市的共93家信息技术行业上市公司2010年到2013年的数据作为研究样本，并以公司绩效（本文选取净资产收益率）为因变量，以高管货币性薪酬、最高高管货币性薪酬、高管持股比例以及高管团队内部的薪酬差距作为本文研究的自变量，将公司规模与公司股权集中度两个指标作为本文研究的控制变量，创建了进行实证分析所需要的多元回归模型。
第五为实证研究结果部分。在对第四部分选择的自变量和因变量进行了描述性统计分析以及相关性分析之后，通过多元回归和拟合度检验、显著性检验对本文所提出的研究假设进行论证，最后得出实证研究的结果。
第优尔为结论和意见部分。首先是对本文所做的所有研究的结果进行一个总体水平上的描述，然后在描述的基础上，从如何加强高管薪酬激励以及薪酬结构方面提出了相关建议。