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摘 要：人力资源生态化基于管理绩效最优化而有机组合人力资源管理的主体、客体、内容和手段的系统化的过程，这个系统的整体的支撑条件、要素主要来自于企业内部。将生态化理论引入组织人力资源管理，企业要从战略规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面优化资源配置，构建并优化组织人力资源生态系统，实现企业内部组织、员工共同发展。54783
毕业论文关键词：人力资源；生态化；人力资源生态化
Ecological research on human resource management in modern enterprises
Abstract：The ecological of human resource management performance is based on the main organic combination of human resources management object, content and method of the process, the supporting conditions of the system and the whole elements of the system mainly come from the enterprise. Bringing the ecological theory into the management of human resources, enterprises must optimize the allocation of resources from strategic planning, recruitment, training, and performance appraisal, employee relations, optimizing the organizational human resource ecosystem construction and implementation, organization, staff and develop together.
Key Words: Human resources；Ecological；Human Resource Ecology
一、 “人力资源管理生态化”内涵
（一）生态的含义
生态一词，现在通常指生物的生活状态。指生物在一定的自然环境下生存和发展的状态，也指生物的生理特性和生活习性。生态一词来源于古希腊字，意思是指家或我们的环境。简单的说，生态就是指一切生物的生存状态，以及它们之间和它与环境之间环环相扣的关系。生态的产生最早也是从研究生物个体而开始的，“生态”一词涉及的范畴也越来越广。[8]
随着科技的进步，生态学研究的重心开始从生物界转向人类社会。从而使得人力资源管理和生态学相结合，从生态学方面来研究人力资源管理。生态系统指生物群落与无机环境构成的统一整体，最大的生态系统是生物圈。人类主要生活在以城市和农田为主的人工生态系统中。生态平衡指一定时间内生态系统中的生物和环境之间、生物各个种群之间，通过能量流动、物质循环和信息传递，使它们相互之间达到高度适应、协调和统一的状态。企业是由员工和企业中的基本设施所构成的，所以企业也是一个小的生态系统。如何让员工与企业中的人和物很好地结合，从而最大的程度上提高企业的效益。企业人力资源管理的生态化研究就是运用生态学原理，特别是生态系统和生态平衡等的原理与机制，研究企业中的人力资源的管理与开发，进而使企业中人力资源和企业中的其他资源能够很好地成为一体化，从而促进企业中的人力资源管理的良性管理以及企业的健康、长久的发展，使企业的管理趋向于生态化管理，构建和谐的企业氛围。
（二） “人力资源”的内涵
自从“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼德-德鲁克提出后，我们了解了“人力资源”这个概念。他指出了，和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人。并且是经理们必须考虑其具有“特殊资产”的资源。德鲁克认为，人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断能力和想象能力。[7]将人力资源管理和生态学相结合，就有了人力资源管理生态化的趋向。比如说现在流行的“低碳管理”。发展低碳经济不仅要求企业按照低碳经济发展的要求改变传统的生产方式和经营理念。绿色管理正是适应经济的发展的生态化趋势而产生的一种新兴的管理理念。