毕业论文（设计）题目：江苏双达泵阀集团知识型人才管理研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）

1。研究方向    知识经济时代企业知识型员工的人才管理方式86422

2。研究对象

    江苏双达泵阀集团的知识型员工

3。研究内容

（1）知识经济时代特征和企业人才管理内涵

（2）江苏双达泵阀集团知识型人才管理的现状分析

（3）江苏双达泵阀集团知识型人才管理机制目前存在的主要问题

（4）江苏双达泵阀集团知识型人才管理的发展理念及对策

4。研究目标

分析江苏双达泵阀集团知识型人才管理的现状，就其现有人力资源管理机制提出改进措施与对策，为其留住人才员工、吸引人才提供决策参考。

5。研究思路

通过收集相关研究资料，并深入调研江苏双达泵阀集团知识型员工的人才管理现状,分析其人才管理存在的主要问题,根据人才管理的相关理论和界定,结合企业实际，为该企业知识型人才管理提出改进措施。

6。研究方法 

   （1）文献研究法。收集相关研究资料，通过综合分析，开展知识经济时代国内企业知识型人才管理方面的研究。

   （2）系统分析法。以系统科学的思想为指导分析我国企业人才管理的必要性，在总结一些人力资源管理的成熟经验的基础上，为新经济时代背景下江苏双达泵阀集团有限公司人力资源管理中知识型人才管理方面提供有益的建议。

7。实践与创新要求

亲自深入江苏双达泵阀集团进行调研，收集到真实可靠的企业人才管理的相关信息，结合企业的实际情况、内外部环境，对企业人才管理措施提出相应的改进和创新对策并在企业中能够实际运用。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1．毕业论文（设计）            2．专业文献翻译

3．读书笔记及指导记录          4．开题报告概述表

5．中期检查表及期中小结        6．电子文档

三、完成日期及进度

自  年9  月  15 日起至年6月17日止进度安排：

进度安排：

第一阶段：自   年9  月 15 日起至 年11月15日止：下达任务书、课题调研、收集资料。

第二阶段：自 年11 月20 日起至 年12 月30日止：撰写开题报告。

第三阶段：自年3月20日起至年4月15日止：撰写初稿、中期检查。

第四阶段：自年4月20日起至年5月15日止：撰写并完成二稿。

第五阶段：自年5月17日起至   年6月17日止：撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。

四、同组设计者（若无则留空）：

五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:

[1]赵曙明。人力资源管理[M]。北京：中国人民大学出版社，2011:35-56

[2]彼得德鲁克。管理的实践[M]。北京：机械工业出版社。2014:12-68

[3]李向阳。人力资源管理与企业竞争力[J]。人才瞭望，2003（9）：6-7

[4]刘昕。国际人才管理的战略新思维及其启示[J]。江海学刊，2010(3)：91-97

[5]史俊。高新技术企业人才队伍建设研究[J]。中国高新技术企业，（22）：172-173