毕业论文（设计）题目：家族企业传承模式的改变——基于广东顺德地区家族企业的质性研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）86886

1。研究方向

     传承模式改变的因素，传承模式改变的方向。

    2。研究对象

    广东顺德地区家族企业的领导及其继承人。

3。研究内容

（1）相关概念及家族企业代际交接模型。

（2）广东顺德家族企业现状分析

（3）归纳总结相关现象以及问题论文网

   (4)研究解决相关问题的模式以及对策

4。研究目标

了解家族企业自身发展的局限性，使家族企业在代际交接时，可以达成稳健过度，企业更好的继续发展。

  5。研究思路和方法

   5。1研究思路

一．阅读相关文献：通过阅读学位论文，了解人力资源相关知识以及理论，并且   对组织行为学中，关于企业家这部分内容有了较深的印象。

二．阅读相关核心期刊文章，了解近几年相关问题的最新研究成果。搜集并阅读中国部分上市家族企业，国外华人企业的相关新闻，资料，或书籍，了解到现实情况。

5。2研究方法：

 一。资料分析法，案例分析法，通过对于已搜集资料的整理以及分析，了解到目前现在学科领域的研究成果，并在此基础上选择本文的理论基础。

二。访谈法。通过对企业创建者和企业继承者进行采访，了解创建者与继承者的想法，进行实证研究分析，得出结论。

6。实践与创新要求

 （1）实践要求：需要完成一个质性调查，掌握访谈技巧。

 （2）创新要求：使用分析软件对访谈内容进行编码。 

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1．毕业论文（设计）            2．专业文献翻译

3．读书笔记及指导记录          4．开题报告概述表

5．中期检查表及期中小结        6．电子文档

三、完成日期及进度

自9月7日起至6月26日止的进度安排：

第一阶段：自9月7日（第七学期第2周）起至12月13日（第七学期第15周）止：确定导师和选题方向，课题调研，收集资料；开题报告的撰写指导，导师会议研讨；确定选题；下达任务书。

第二阶段：自12月14日（第七学期第16周）起至12月27日（第七学期第17周）止：开题报告的修改、提交、审核。

第三阶段：自12月28日（第七学期第18周）起至5月29日（第八学期第14周）止：中期检查；初稿的指导、撰写；第10周预答辩；定稿的指导、撰写及审核。

第四阶段：自5月30日（第八学期第15周）起至6月12日（第八学期第16周）止：第15周答辩；成绩评定；论文整改并完成终稿。

第五阶段：自6月13日（第八学期第17周）起至6月26日（第八学期第18周）止：资料归档、总结。

四、同组设计者（若无则留空）：

五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:

[[1]许成磊。基于界面管理的创新团队和谐管理机制评价及应用研究[D]。云南:昆明理工大学,2014。

[2]陈斌。基于心理契约的家族企业知识型员工忠诚度实证研究[D]。湖北：武汉大学，2010。