第二阶段:自2015年12月14日(第七学期第16周)起至2015年12月27          日(第七学期第17周)止:开题报告的修改、提交、审核。

第三阶段:自2015年12月28日(第七学期第18周)起至2016年5月29日         (第八学期第14周)止:中期检查;初稿的指导、撰写;第10周          预答辩;定稿的指导、撰写及审核。

第四阶段:自2016年5月30日(第八学期第15周)起至2016年6月12日         (第八学期第16周)止:第15周答辩;成绩评定;论文整改并完

          成终稿。第五阶段:自2016年6月13日(第八学期第17周)起至2016年6月26日(第八学          期第18周)止:资料归档、总结

四、同组设计者(若无则留空):

                                                 

五、主要参考资料(包括书刊名称、出版年月等):

参考文献

[1] 刘克英,毛小敏,张婧等。护士付出-获得不平衡状况对其工投入的影响研究[J]。护理管    理杂志,2013,13(10):691-693。

[2] 冉斌。薪酬设计与管理[M]。海天出版社,2000。

[3] 艳妮。高职院校薪酬制度国内外研究现状[J]。陕西教育:高教版,2013。

[4] 吴绍琪,陈千,杨群华。研究型大学教师薪酬满意度调研[J]。科研管理,2005(5):152-156。

[5] 胡灵娜,卢鸿瑞。护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性研究[J]。护理研    究,2014,28(11)。

[6] Adams,J。Advance in expermental social psychology[M]。New York。NY:Academic    Press,1965:267-289。

[7] 谢永珍,赵京玲。企业员工满意度指标体系的建立与评价模型[J],技术经济与评价模    型,2001,3。

[8] 刘昕,薪酬管理(第四版)[M]。中国人民大学出版社,2014:4。

[9] 约瑟夫。J。马尔托奇奥。战略性薪酬管理(第7版)[M]。中国人民大学出版社,2015。

[10] 理查德。亨德森。薪酬管理(第10版)[M]。北京:北京师范大学出版社,2013:18。

[11] Joseph J。Martocchio,Strategic Compensation:A Human Resource Management     Approach[M]。Pearson Prentice Hall,2013:4。

[12] 于海波,郑晓明。薪酬满意度的测量、影响因素和作用[J]。科学管理研      究,2008。26(1):82-85。

[13] 任军萍。浅谈薪酬水平与员工满意度[J]。商情,2014。

[14] 斯蒂芬。P。罗宾斯,玛丽。库尔特。管理学(第11版)[M]。北京:中国人民大学出版     社,2012:437-439。

[15] Williams M L,McDaniel M A,Nguyen N T。A meta-Analysis of the antecedents and      consequences of pay level satisfaction[J] Applied      Psychology,2006,91(2):392-413。

[16] Heneman H。G,Schwab D。P。Pay satisfaction:It is multidimensional nature and     measurement[J]。International Journal of psychology,1985,20:129-141。

[17] Major B,Konar E。An Investigation of Sex Differences in Pay Expectation and     Their Possible Causes[J]。Academy of Management Journey,1984。

[18] 周文斌。中国企业新生代员工的敬业度研究-基于薪酬满意度视角[J]。经济管     理,2013。

[19] 严越。我国中小企业薪酬激励问题探究[J]。现代商业,2014。

[20] Gerrit JM Treuren,Elizabeth Frankish。The impact of pay understanding on      pay satisfaction and retention:Salary sacrifice understanding in     the not-for-profit sector[J]。Journal of Industrial      Relations 2014,56(1):103–122。

上一篇:大学毕业生对网络招聘信息的甄别任务书
下一篇:大学人力资源管理专业女大学生就业问题任务书

网络语言“XX体”研究

安康汉江网讯

互联网教育”变革路径研究进展【7972字】

我国风险投资的发展现状问题及对策分析

LiMn1-xFexPO4正极材料合成及充放电性能研究

新課改下小學语文洧效阅...

张洁小说《无字》中的女性意识

老年2型糖尿病患者运动疗...

麦秸秆还田和沼液灌溉对...

ASP.net+sqlserver企业设备管理系统设计与开发