毕业论文（设计）题目： 镇江市永辉超市女性员工工作压力研究 一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）

1。研究方向87053

    员工工作压力

2。研究对象

   镇江市永辉超市女性员工

3。研究内容

(1)镇江永辉超市女性员工工作压力表现；

(2)镇江永辉超市女性员工压力源因素及影响分析；

(3) 镇江永辉超市女性员工压力管理

    4。研究目标

本课题以镇江永辉超市女性员工为研究对象，以永辉超市基本概况为背景，研究女性员工工作压力的表现，从中概括出女性员工面对不同的压力源呈现的生理反应、心理反应、行为反应以及其特点和影响，再与企业实际相结合，提出可行的压力管理对策，为保持女性员工绩效的稳定，改善其工作生活质量，提高企业绩效，留住企业人才，促进企业不断发展提供可行方案。

5。研究思路论文网

以第三次工业为背景的企业发展浪潮席卷全球，管理学的关注焦点逐步转向“人”的管理，企业家、学者和管理者越来越注重人在组织中的地位和作用，职工的工作压力作为影响工作绩效的关键因素也逐渐成为管理界研究的热点。60年代的传统理论到如今成熟的工提供了理论根据。本位在前人的经典理论和时间基础上，研究镇江永辉超市女性员工工作压力，分析研究结果，最后提出一个可行的压力管理对策，为公司和员工的发展以期为该公司提供一些具有实践意义应对措施，提高其培训效果，增强员工满意度和凝聚力，进而从整体上增强企业的竞争力。

6。研究方法 

(1)查找文献法：广泛搜集与工作压力有关的期刊、论文、杂志和网络资讯；

(2)问卷调查法：针对该公司设计问卷，进行发放，并回收统计分析；

(3)比较研究法：通过比较研究法，分析各种理论的优缺和女性员工与男性员工工作压力的不同，提出具有针对性的压力管理对策。 

7．实践 

    (1)要求研究者深入企业进行走访、发放问卷。

(2)要求研究者分析统计问卷。

8。创新要求

 针对该公司女性员工，提出全面的切合实际可行的压力管理对策，为促进公司人力资源管理和公司整体发展提供理论工具，同时缓解女性员工的工作压力，改善其生活工作质量，推动其职业发展，从而增强公司的竞争力和凝聚力。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1．毕业论文（设计）            2．专业文献翻译

3．读书笔记及指导记录          4．开题报告概述表

5．中期检查表及期中小结        6．电子文档

三、完成日期及进度

 自9月20日起至12月20日止的进度安排：

第一阶段：自9月20日起至10月5日止：下达任务书、课题调研、收集资料。

第二阶段：自10月6日起至10月30日止：撰写开题报告。

第三阶段：自11月1日起至3月31日止：撰写初稿、中期检查。

第四阶段：自4月1日起至5月10日止：撰写并完成二稿。

第五阶段：自5月11日起至6月10日止：撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。

四、同组设计者（若无则留空）：

五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:

 1。勒娟：工作压力管理[M]。北京：人民邮电出版社，2007。